考题
在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。
A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工
考题
冲突有哪些表现形式()
A.罢工B.怠工C.旷工D.辞职
考题
劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。a.罢工b.集体谈判c.上访d.怠工e.申请劳动仲裁f.辞职
考题
劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化，其形式表现为()等集体行动。A.请愿、上访
B.示威、集会、游行
C.怠工、停工
D.罢工
E.阻碍道路交通
考题
劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。A.管理规则的建立
B.罢工
C.消极怠工
D.辞职
E.提供服务
考题
重大劳动争议的表现包括()。A:一般劳动关系纠纷
B:消极怠工
C:罢工
D:示威
E:请愿
考题
劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）A、罢工B、集体谈判C、上访D、怠工E、申请劳动仲裁F、辞职
考题
西方国家工会的主要武器是（）。A、.怠工B、出工不出力C、辞职D、罢工
考题
冲突有哪些表现形式（）A、罢工B、怠工C、旷工D、辞职
考题
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
考题
（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商
考题
冲突最明显的表现形式是什么（）A、罢工B、怠工C、辞职D、低效率工作
考题
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
考题
劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。A、罢工B、消极怠工C、辞职D、管理规则的建立E、主观原因造成的缺勤
考题
员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A、辞职B、怠工C、罢工D、旷工
考题
劳动关系双方合作的主要形式不包括（）A、集体谈判B、协商C、罢工D、沟通
考题
多选题劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）A罢工B集体谈判C上访D怠工E申请劳动仲裁F辞职
考题
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A
罢工B
辞职C
怠工D
迟到早退E
旷工
考题
单选题劳动关系双方合作的主要形式不包括（）A
集体谈判B
协商C
罢工D
沟通
考题
单选题劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。A
辞职B
怠工C
罢工D
退出
考题
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A
罢工B
辞职C
怠工D
抵制E
迟到早退F
旷工
考题
多选题劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有()。A罢工B消极怠工C辞职D管理规则的建立E主观原因造成的缺勤
考题
单选题（）是冲突最为明显的表现形式。A
辞职B
怠工C
罢工D
不服从E
权利义务的协商
考题
单选题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A
辞职B
怠工C
罢工D
旷工
考题
判断题辞职、罢工、怠工属于自上而下的权力运行。A
对B
错
考题
单选题西方国家工会的主要武器是（）。A
.怠工B
出工不出力C
辞职D
罢工
