劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。a.罢工b.集体谈判c.上访d.怠工e.申请劳动仲裁f.辞职

题目内容（请给出正确答案）

劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。

a.罢工

b.集体谈判

c.上访

d.怠工

e.申请劳动仲裁

f.辞职

参考答案

考题在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。 A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工

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考题 ()是处理劳动争议的正式方式。 A.个人谈判B.集体谈判C.劳资谈判D.劳动争议仲裁

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考题集体谈判是罢工的直接目的,罢工则是保证集体谈判的主要手段,两者相互依存,促使集体合同的平等缔结,从而达到劳动关系的和谐。() 此题为判断题(对，错)。

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考题劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是()。a.闭厂b.裁员c.降低工资d.开除领头者e.黑名单f.谈判

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考题劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化，其形式表现为()等集体行动。A.请愿、上访 B.示威、集会、游行 C.怠工、停工 D.罢工 E.阻碍道路交通

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考题劳资冲突的表现形式有（）。 A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工 E.阻碍交通道路

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考题重大劳动争议的表现包括（）。A.一般劳动关系纠纷 B.消极怠工 C.罢工 D.示威 E.请愿

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考题劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（）。A.管理规则的建立 B.罢工 C.消极怠工 D.辞职 E.提供服务

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考题中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式有（）。 A.集体信访 B.封堵道路 C.自由结社 D.联合抵制 E.怠工

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