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《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- A、临时工
- B、钟点工
- C、劳务派遣用工
- D、合同工
参考答案
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考题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?
A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
考题
下列关于劳务派遣的说法正确的有、A、劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于50万元B、劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位
考题
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
考题
劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A、①②③B、①③⑤C、②③⑥D、③⑤⑥
考题
下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是（）。
A、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用B、劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记C、被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中，不正确的是（ ）。A
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
考题
单选题劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A
①②③B
①③⑤C
②③⑥D
③⑤⑥
考题
多选题劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。A辅助性B临时性C短期性D替代性
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