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下列不属于学习与成长指标的是()。

  • A、员工流动率
  • B、新产品数量
  • C、管理水平
  • D、设计能力

参考答案

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考题 人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础,学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是()。A、员工成长学习项目的参与度B、自主开发产品的数量C、年度加薪额度D、员工产能提高率

考题 不属于学习与成长绩效指标的是( )。A.评价员工能力的指标 B.评价员工培训成绩的指标 C.评价企业信息能力的指标 D.评价激励、授权与协作的指标

考题 下列不属于学习与成长指标的是( )。A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计水平

考题 以下选项中不属于平衡计分卡学习与成长维度常见指标的是()A、成果量度B、信息系统的能力C、激励、授权、配合度D、创新流程

考题 不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是()。A、财务B、客户C、外部流程D、学习与成长

考题 下列属于“学习与成长”维度的业绩评价指标的是()。A、员工离职率B、客户投诉率C、会员销售收入增长率D、会员服务收入达成率

考题 下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是()A、内部流程B、学习与成长C、财务D、市场

考题 不属于平衡计分卡的要素为()A、财务B、顾客C、创新、学习与成长D、内部经营

考题 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是()。A、指标的创建和量化B、平衡计分卡各指标的权重如何设置C、平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性D、组织与管理系统方面的障碍E、对绩效考评认识方面的障碍

考题 确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行会注重()权重。A、财务指标B、客户指标C、内部流程指标D、学习与成长指标

考题 典型的战略地图的主要内容是()A、战略、运营、客户、财务B、运营、客户、财务、学习与成长C、战略、运营、财务、学习与成长D、财务、战略、运营、学习与成长

考题 平衡计分卡的四个层次依次是()。A、客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C、财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D、财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

考题 下列不属于人生成长与“平衡之道”的关系的是()。A、身体健康的平衡B、家庭的平衡C、学习的平衡D、工作中与老板,同事,客户的交流

考题 下列不属于学习与成长指标的是():A、制造改善情况、废料降低情况B、财务系统状况C、员工提案改善建议次数D、员工能力

考题 多选题下列不属于学习与成长指标的是()。A员工流动率B新产品数量C管理水平D设计能力

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考题 单选题下列属于“学习与成长”维度的业绩评价指标的是()。A 员工离职率B 客户投诉率C 会员销售收入增长率D 会员服务收入达成率

考题 多选题下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是()。A指标的创建和量化B平衡计分卡各指标的权重如何设置C平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性D组织与管理系统方面的障碍E对绩效考评认识方面的障碍

考题 单选题下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润()A 利润B 客户C 学习与成长D 无

考题 填空题成长理念是指公司对待员工成长所持的观念,涉及到我们应该如何成长、成长方法与途径。运营公司成长理念是(),(),坚持终身学习,学习在工作中深化,工作在学习中升华。

考题 单选题不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是()。A 财务B 客户C 外部流程D 学习与成长

考题 多选题财务指标的驱动因素包括()。A客户满意度B内部流程C学习与成长D业务指标E战略指标

考题 多选题下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是()A内部流程B学习与成长C财务D市场

考题 单选题下列不属于人生成长与“平衡之道”的关系的是()。A 身体健康的平衡B 家庭的平衡C 学习的平衡D 工作中与老板,同事,客户的交流

考题 单选题以下选项中不属于平衡计分卡学习与成长维度常见指标的是()A 成果量度B 信息系统的能力C 激励、授权、配合度D 创新流程

考题 单选题平衡计分卡的四个层次依次是(  )。A 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面