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单选题
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
A

工作态度好，岗位知识和技能符合要求

B

工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

C

工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

D

工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

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考题 企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )A．正确B．错误
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考题 从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。A．技能B．手段C．态度D．知识
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考题 如果员工现有能力与职务要求存在差距，则表明需要对员工进行该项能力的培训。( )A．正确B．错误
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考题 （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A、培训模式分析B、培训需求预测C、培训效果调研D、培训需求确定
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考题 直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。
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考题 以下关于培训需求的说法错误的是（）A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程C、培训需求的基本目标就是确认差距D、培训需求要从组织的角度出发
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考题 在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。A、组织的发展规划B、绩效差距C、员工的现有能力D、岗位需求、岗位资格任职标准
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考题 （　）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、绩效差距B、确认差距C、培训需求D、培训预测
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考题 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析
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考题 （）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析
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考题 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析
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考题 （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析
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考题 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。A、知识差距B、技能差距C、个人绩效差距D、能力差距
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考题 对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
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考题 有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。A、企业培训规划B、员工职业生涯发展C、企业人才储备D、员工成长学习
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考题 多选题通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。A人生目标选择不当B生涯通道设计不当C生涯规划不够周密D培训不足E目前能力与生涯目标之间的差距
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考题 单选题（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。A 培训需求B 需求分析C 培训预测D 预测分析
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考题 单选题在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。A 组织的发展规划B 绩效差距C 员工的现有能力D 岗位需求、岗位资格任职标准
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考题 单选题以下关于培训需求的说法错误的是（）A 培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距B 培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程C 培训需求的基本目标就是确认差距D 培训需求要从组织的角度出发
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考题 单选题（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A 培训模式分析B 培训需求预测C 培训效果调研D 培训需求确定
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考题 单选题以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（　　）。A 了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B 分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥C 分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距D 从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
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考题 单选题（）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。A 培训项目B 培训计划C 培训需求D 培训目标
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考题 单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）A 培训需求B 需求C 培训D 需求分析
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考题 单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）A 培训需求B 需求C 培训D 需求分析
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考题 单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）A 培训需求B 需求C 培训D 需求分析
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考题 单选题有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。A 企业培训规划B 员工职业生涯发展C 企业人才储备D 员工成长学习
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考题 单选题（　）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A 绩效差距B 确认差距C 培训需求D 培训预测
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