考研成功之后临开学退学?原因或许是这个!

发布时间:2020-09-04


每年都有很多学生通过考研顺利被高校录取之后,在临开学的时候通知学校自己准备放弃学习的机会。考研成功上岸的难度有多高大家都清楚,那么为何还会有考生放弃学习的机会呢?下面,51题库考试学习网为大家带来这方面的分析,一起来看看吧。

在很多学生的心里,考研的目的不是为了一直读到博士,今后从事科研工作。而只是想获得一个硕士学历即可,为今后的工作争取更高的平台、更好的机会。因此,工作才是最终的目标,而读研只是实现这个目的的手段罢了。

如果现在就能有好的工作机会,很多学生就会果断放弃继续读书,既然现在就能实现目标,谁还多此一举去读书呢?对于体制内工作机会,如果未来晋升需要学历的支撑,也可以读一个定向、在职的,在本单位用,又不是为了重新找工作、签协议,在职完全够用。

当然,也并非什么工作都值得学生放弃读研,一般是公务员、事业单位等带编制的工作,以及国企、知名大型企业、上市公司等。如果工作单位最终敲定是其中一家,往往会比读研更有吸引力。

而工作聘用的结果,往往会在研究生人选确认之后才产生。比如很多省市的公务员考试都在上半年,而到了七八月,基本上面试已过,人选也基本确定。后面的政审、体检、公示等环节,通常都不会有问题。企业校招也是,往往会在上半年最终确认人选。当考生被学校录取之后,又得到了更吸引自己的工作机会,就往往会放弃读研的机会。

对此,导师很无奈,其他学生也很不满。对导师来说,每年能招的研究生名额是有限的,招了一个人就不能再招别人,而如果临到开学放弃机会,相当于导师少了一个学生,前面有学长要毕业,自己可用的学生少了,做课题的压力更大了。

而对其他学生,尤其是一些是把读研放在首位、也没有找到合适工作的学生来说,被录取的学生临时放弃,自己也没有再补录的可能了。 当然,这也不能全怪放弃报到的同学,当有更多选项的时候,人本能会选择对自己最有利的,这也无可厚非。而且,当学生考研被录取时,也不知道自己后来还会有更好的工作机会。

只能说,是不同机会确认的时间次序上不太科学。更具吸引力的工作机会应当最先公布,吸引力次之的应当随后公布,这就跟高考志愿录取一样,都是从一本开始到专科,更高位次的机会得不到,可以退而求其次,而不是反过来。不过,若要实现次序上的优化,恐怕需要教育部门、人社部门、企业等单位之间的通力协作,这几乎是不可能完成的任务。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容,希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒:考研并不只是提升我们的学历,它可以开拓我们的思维,让我们以更全面、更多样的角度去思考问题,因此小伙伴们如果在考研成功之后因种种原因需要放弃学习时,要三思哦。另外,小伙伴们如果还有其他关于考研信息的疑问,也可以留言咨询哦。


下面小编为大家准备了 研究生入学 的相关考题,供大家学习参考。

在下列控制经济中货币总量的各个手段中.中央银行不能完全自主操作的是()

A.公开市场业务
B.再贴现政策
C.信贷规模控制
D.法定准备金率
答案:C
解析:
信贷规模是无法由央行直接控制的。

消灭剥削和两极分化,最终实现共同富裕(  )
A.是社会主义的本质要求
B.必须以坚持公有制、按劳分配等社会主义基本经济制度为基础
C.是社会主义最终的目标和最大优越性所在
D.是社会生产力发展的必然结果

答案:A,B,C
解析:
本题考查的是对“消灭剥削和两极分化,最终实现共同富裕”的理解.选项D明显不正确.许多生产力高度发达的国家并没有消灭剥削和两极分化,没有实现共同富裕,因此,它不是社会生产力发展的必然结果.

属于水溶性维生素的有


A.维生素K
B.维生素B族
C.维生素C
D.维生素A
答案:B,C
解析:

大唐股份有限公司由甲、乙、丙、丁四个子公司组成。每个子公司承担的上缴利润份额与每年该子公司员工占公司总员工数的比例相等。例如,如果某年甲公司员工占总员工的比例是20%,则当年总公司计划总利润的20%须由甲公司承担上缴。但是去年该公司的财务报告却显示,甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果上述财务报告为真,则以下哪项一定为真?

A.甲公司员工增长的比例比前一年小。
B.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工増长的比例。
C.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司的一个小。
D.在四个子公司中,甲公司的员工增长数量是最少的。
E.在四个子公司中,甲公司的员工数量最少。
答案:C
解析:
整理题干信息:①每个子公司承担的上缴利润份额与每年该子公司员工占公司总员工数的比例相等。②甲公司向总公司上缴利润的比例下降了。③甲公司员工数量增加。由①②知甲公司员工占公司总员工数的比例下降,即④甲/(甲+乙+丙+丁)值下降。由③④可知甲公司员工增长的比例比乙、丙、丁整体增长的比例小,进一步可得甲公司员工増长的比例至少比其他三个子公司的一个小(考生注意这里得不到比其他三个子公司任意一个小,考虑其中一个子公司増长幅度极度大的情况下,甲公司员工增长的比例也可能比乙和丙小)。

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