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单选题
一家专门生产电脑键盘的公司,其维修部门修理生产部门所用的设备。以下哪项应被用于评估该维修部门的业绩?()
A

实际和预算净收益之间的差异

B

制造费用的总差异

C

固定制造费用的产量差异

D

维修部门对生产部门提出要求的响应时间,以及各个生产部门对维修部门的满意程度


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考题 下列说法中,正确的是( )。A.材料数量差异应该全部由生产部门承担责任B.直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门 C.数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的D.数量差异=(实际数量一标准数量)×标准价格,其中的“标准数量=标准产量×单位产品标准用量”

考题 下列说法中,不正确的有( )。A.无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生原因B.直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门C.数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的D.变动制造费用耗费差异是实际变动制造费用支出与标准工时和变动制造费用标准分配率的乘积之间的差额

考题 下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的是(  )。A、直接人工工资率差异 B、直接人工效率差异 C、直接材料用量差异 D、变动制造费用效率差异

考题 甲公司下属乙部门生产A产品,全年生产能量1200000机器工时,单位产品标准机器工时120小时,2018年实际产量11000件,实际耗用机器工时1331000小时。 2018年标准成本资料如下: (1)直接材料标准消耗10千克/件,标准价格22元/千克; (2)变动制造费用预算3600000元; (3)固定制造费用预算2160000元。 2018年完全成本法下的实际成本资料如下: (1)直接材料实际耗用121000千克,实际价格24元/千克; (2)变动制造费用实际4126100元; (3)固定制造费用实际2528900元。 该部门作为成本中心,一直采用标准成本法控制成本和考核业绩。最近,新任部门经理提出,按完全成本法下的标准成本考核业绩不合理,建议公司调整组织结构,将销售部门和生产部门合并为事业部,采用部门可控边际贡献考核经理业绩。目前,该产品年销售10000件,每件售价1000元。经分析,40%的固定制造费用为部门可控成本,60%的固定制造费用为部门不可控成本。 要求: (1)计算A产品的单位标准成本和单位实际成本。 (2)分别计算A产品总成本的直接材料的价格差异和数量差异、变动制造费用的价格差异和数量差异,用三因素分析法计算固定制造费用的耗费差异、闲置能量差异和效率差异,并指出各项差异是有利差异和不利差异。 (3)计算乙部门实际的部门可控边际贡献。

考题 甲公司下属乙部门生产 A 产品,全年生产能量为 1200000 机器工时, 单位产品标准工时为 120 小时/件。2018 年实际产量为 11000 件,实际耗用机器工时 1331000 小时。 2018 年标准成本资料如下: (1)直接材料标准消耗 10 千克/件,标准价格 22 元/千克; (2)变动制造费用预算额为 3600000 元; (3)固定制造费用预算额为 2160000 元。 2018 年完全成本法下的实际成本资料如下: (1)直接材料实际耗用 121000 千克,实际价格 24 元/千克; (2)变动制造费用实际额为 4126100 元; (3)固定制造费用实际额为 2528900 元。 该部门作为成本中心,一直采用标准成本法控制和考核业绩,最近, 新任部门经理提出,按完全成本法下的标准成本考核业绩不合理,建议公司调整组织结构,将销售部门和生产部门合并为事业部,采用部门可控边际贡献考核经理业绩。目前,该产品年销售 10000 件,每件售价 1000 元。经分析,40%的固定制造费用为部门可控成本,60%的 固定制造费用为部门不可控成本。 要求: (1)计算 A 产品的单位标准成本和单位实际成本。 (2)分别计算 A 产品总成本的直接材料的价格差异和数量差异、变 动制造费用的价格差异和数量差异,用三因素分析法计算固定制造费 用的耗费差异、闲置能量差异和效率差异,并指出各项差异是有利差 异还是不利差异。 (3)计算乙部门实际的部门可控边际贡献。

考题 (2019年)甲公司下属乙部门生产A产品,全年生产能量为1200000机器工时,单位产品标准工时为120小时/件。2018年实际产量为11000件,实际耗用机器工时1331000小时。 2018年标准成本资料如下: (1)直接材料标准消耗10千克/件,标准价格22元/千克; (2)变动制造费用预算额为3600000元; (3)固定制造费用预算额为2160000元。 2018年完全成本法下的实际成本资料如下: (1)直接材料实际耗用121000千克,实际价格24元/千克; (2)变动制造费用实际额为4126100元; (3)固定制造费用实际额为2528900元。 该部门作为成本中心,一直采用标准成本法控制和考核业绩,最近,新任部门经理提出,按完全成本法下的标准成本考核业绩不合理,建议公司调整组织结构,将销售部门和生产部门合并为事业部,采用部门可控边际贡献考核经理业绩。目前,该产品年销售10000件,每件售价1000元。经分析,40%的固定制造费用为部门可控成本,60%的固定制造费用为部门不可控成本。 要求: (1)计算A产品的单位标准成本和单位实际成本。 (2)分别计算A产品总成本的直接材料的价格差异和数量差异、变动制造费用的价格差异和数量差异,用三因素分析法计算固定制造费用的耗费差异、闲置能量差异和效率差异,并指出各项差异是有利差异还是不利差异。 (3)计算乙部门实际的部门可控边际贡献。

考题 甲公司下属乙部门生产A产品,全年生产能量为1 200 000机器工时,单位产品标准工时为120小时/件。 2020年实际产量为11 000件,实际耗用机器工时1 331 000小时。 2020年A产品标准成本资料如下: (1)直接材料标准消耗10千克/件,标准价格22元/千克; (2)变动制造费用预算额为3 600 000元; (3)固定制造费用预算额为2 160 000元。 2020年A产品完全成本法下的实际成本资料如下: (1)直接材料实际耗用121 000千克,实际价格24元/千克; (2)变动制造费用实际额为4 126 100元; (3)固定制造费用实际额为2 528 900元。 该部门作为成本中心,一直采用标准成本法控制和考核业绩, 最近,新任部门经理提出,按完全成本法下的标准成本考核业绩不合理,建议公司调整组织结构,将销售部门和生产部门合并为事业部,采用部门可控边际贡献考核经理业绩。 目前,该产品年销售10 000件,每件售价1 000元。 经分析,40%的固定制造费用为部门可控成本,60%的固定制造费用为部门不可控成本。 要求: (1)计算A产品的单位标准成本和单位实际成本。 (2)分别计算A产品总成本的直接材料的价格差异和数量差异、变动制造费用的价格差异和数量差异,用三因素分析法计算固定制造费用的耗费差异、产量差异和效率差异,并指出各项差异是有利差异还是不利差异。 (3)计算乙部门实际的部门可控边际贡献。

考题 下列成本差异中,通常主要责任部门不是生产部门的是(  )。 A.变动制造费用效率差异 B.直接材料用量差异 C.直接材料价格差异 D.直接人工效率差异

考题 申请《维修检验人员执照》的人员应向那个部门提出申请:().A、维修单位质量部门。B、维修单位生产部门。C、适航部门。

考题 一家专门生产电脑键盘的公司,其维修部门修理生产部门所用的设备。以下哪项应被用于评估该维修部门的业绩?()A、实际和预算净收益之间的差异B、制造费用的总差异C、固定制造费用的产量差异D、维修部门对生产部门提出要求的响应时间,以及各个生产部门对维修部门的满意程度

考题 在各项成本差异中,差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。A、直接材料用量差异B、直接人工工资率差异C、直接人工效率差异D、变动制造费用效率差异

考题 改进生产部门操作技能、维修部门的维修技能只有通过()才能实现。A、教育训练B、经常点检C、保持清洁

考题 某家公司专门生产电脑键盘,该公司维修部门修理生产部门所用的设备,请问下面哪一个选项应该被用来考核维修部门的业绩?() A、预算的和实际的净利润之间的差异B、制造费用总差异C、固定制造费用的产量差异D、维修部门对生产部门提出要求的响应时间,以及各个生产部门对维修部门的满意程度

考题 生产部门设备的日常修理支出计入制造费用。

考题 下列标准成本差异中,通常应由生产部门负责的有()。A、直接人工的数量差异B、直接人工的价格差异C、变动制造费用的数量差异D、变动制造费用的价格差异

考题 申请维修检验人员执照的人员应向哪个部门提出申请().A、维修单位质量部门B、维修单位生产部门C、适航部门D、航空器营运人

考题 单选题Boston家具公司生产不同的钢材产品。公司有三个生产部门,制造部门、装配部门和精加工部门。服务部门包括维修部门、材料处理部门和设计部门。当前,公司并不将服务部门成本分摊至生产部门。新加入公司的成本会计师John Baker认为应当确定服务部门分摊率,并向生产部门收取其所获得服务的费用。假如公司接受这一新政策,那么生产部门经理将最不可能( )。A 要求过量服务B 更新过时和无效率的系统C 限制使用必要的服务D 控制成本

考题 多选题下列关于标准成本差异的说法中,不正确的有()。A无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生原因B直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门C数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的D变动制造费用耗费差异是实际变动制造费用支出与标准工时和变动制造费用标准分配率的乘积之间的差额

考题 多选题下列标准成本差异中,通常应由生产部门负责的有()。A直接人工的数量差异B直接人工的价格差异C变动制造费用的数量差异D变动制造费用的价格差异

考题 单选题改进生产部门操作技能、维修部门的维修技能只有通过()才能实现。A 教育训练B 经常点检C 保持清洁

考题 多选题下列关于标准成本差异的说法中,不正确的有(  )。A无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生的原因B直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门C数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的D变动制造费用耗费差异是实际变动制造费用支出与标准工时和变动制造费用标准分配率的乘积之间的差额

考题 单选题一家专门生产电脑键盘的公司,其维修部门修理生产部门所用的设备。以下哪项应被用于评估该维修部门的业绩?()A 实际和预算净收益之间的差异B 制造费用的总差异C 固定制造费用的产量差异D 维修部门对生产部门提出要求的响应时间,以及各个生产部门对维修部门的满意程度

考题 判断题生产部门设备的日常修理支出计入制造费用。A 对B 错

考题 单选题某家公司专门生产电脑键盘,该公司维修部门修理生产部门所用的设备,请问下面哪一个选项应该被用来考核维修部门的业绩?()A 预算的和实际的净利润之间的差异B 制造费用总差异C 固定制造费用的产量差异D 维修部门对生产部门提出要求的响应时间,以及各个生产部门对维修部门的满意程度

考题 单选题Adam公司生产电脑桌,为明年生产制定出如下预算间接制造费用,相关信息如下。支持性部门运营部合计维修部系统部加工部装配部预算制造费用$360,000 $95,000 $200,000 $300,000 $955,000 提供的支持性活动来自维修部门10%50%40%100%来自系统部门5%45%50%100%如果Adam公司采用直接分配法将支持性部门成本分摊至生产部门,那么加工部分摊至公司产品的总费用为( )(精确到个位数)。A $418 000B $422 750C $442 053D $445 000

考题 单选题下列成本差异中,通常主要责任部门不是生产部门的是( )。A 直接人工效率差异B 变动制造费用效率差异C 直接材料用量差异D 直接材料价格差异

考题 单选题修理和维护部门负责修理公司生产电脑键盘的生产设备,下列选项中,应当用作评估该部门绩效的指标的是( )。A 公司预算净利润和实际净利润之间的差异B 公司制造费用差异C 固定制造费用产量差异D 生产部门反应时间和满意度

考题 多选题下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的是 ( )A直接材料价格差异B直接人工工资率差异C直接人工效率差异D固定制造费用效率差异E变动制造费用收支差异