带你了解2020年福建省气象局事业单位招聘考试公告详细内容!

发布时间:2020-02-28


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2020年福建省气象局直属事业单位招聘暂未发布。

参考一下2019福建省气象局事业单位招聘公告

(一)笔试

1.考试采取笔试、面试相结合的办法。实际报考人数与岗位拟招聘人数比例达到3:1(含3:1)方可开考,不达3:1的,按闽人发[2006]11号文件规定执行。笔试、面试、综合成绩总分均为100分。

2.笔试内容含《综合基础知识》及写作题,时间:2019年3月23日(星期六)上午9:00-11:30。笔试地点设在福州市区,具体考点将在考生准考证上标明。

3.成绩查询。笔试成绩可于2019年4月18日前后登录福建考试报名网(http://fjksbm.com)查询。

(二)面试

1.根据笔试成绩从高到低,按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选(比例不足按实有人数确定)。若实际参加面试人数等于岗位拟招聘人数,面试合格线为70分。

2.面试前将对进入面试人选进行资格复审。报考者应在资格复审期间提交招聘公告及报考岗位要求的证件,已参加工作的报考者应提交现工作单位主管人事部门出具的同意报考的证明(或解除劳动、聘用合同关系证明);2019届报考者暂时无法提供学历、学位证书的,经省气象局人事处同意后最迟可延至公示前提交。资格复审期间,报考者因故自行放弃面试或资格复审不通过产生的空额,在报考该岗位的报考者中,从到低分依次递补面试人员。

资格复审事宜及通过资格复审后正式面试名单将在面试前公布在福建省气象局网站(http://fj.cma.gov.cn/)。

报考者所留联系方式应无误并确保招聘期间保持通畅。

4.进入面试考生的综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例折合计算。若综合成绩并列的,则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的,则加试一场面试,综合成绩排名以加试成绩为准。

5.报到、笔试、资格复审、面试、考核体检等具体事项和时间安排请密切关注福建省气象局网站(http://fj.cma.gov.cn/),不再另行通知个人,逾期未到者视为放弃。

希望本篇文章能够帮助到你们,如果还遇到其他不能解决的问题,要及时反馈给51题库考试学习网,我们会尽快帮您解决。


下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。

假如你走上新的领导岗位,如何坚持集体领导下的分工负责制,做好分管工作?

答案:
解析:
1)坚持民主集中制原则,服从分工,当好副手。
(2)深入实际,调查研究,获取工作的主动权。
(3)理清工作思路,提出工作计划,调动大家的积极性。
(4)密切联系群众,严格要求自己,维护班子团结。

人际沟通解题思路全揭秘

答案:
解析:
人际沟通类题型素来都是各省考和国考面试题目的重头戏,这类题目主要考察考生的情商,而很多考生在这类题目上答的差强人意,同时这类题目最容易模式化,很多考生回答出来的内容就是“虎骨万金油”,失去了针对性和有效性。故而华图网校教研员对该类题目应如何解答进行了梳理,希望对考生的答题有所帮助。

  人际沟通类题目大多是设置一个人际沟通的情景障碍或者潜在的障碍,让考生应对。针对于人际沟通障碍我们可以分为两类:一、已然性人际障碍;二、未然性人际障碍。顾名思义,已然性人际障碍是指题干描述的是已经成为事实的人际障碍情景。而未然性人际障碍则是指题干所描述的情况还没有或者有可能产生人际沟通的障碍。大部分的题目都属于已然性人际障碍类,所以本篇文章先为大家介绍一下已然性人际障碍的题目应该如何解题。

  一、人际沟通面试题型判定方法

  (1)出现领导、同事、亲友、群众、下属等人的实体

  (2)设定一个你和对方出现矛盾的场景

  (3)你需要去化解这个矛盾(你怎么办?)

  (4)你觉得如何在某个场景中做好人际关系(新题型)/

  (二)、人际沟通题目的解题思路:

  态度、原因、化解、避免(四步式解答)

  处理矛盾的态度有哪些:1.理性客观2.辩证看待3.换位思考4.对事不对人5.其他

  处理矛盾中的原因有哪些:1.自身的原因(经验欠缺、理解偏差、沟通不够、态度不足、主动性不够、创新性不够、严谨性不够、自我要求有所松懈 、缺乏全局意识、工作方式方法不当等)2.对方的原因(有误解、有情绪、事情多、违反原则等)3.双方的原因(沟通不足、认识角度不同、做事风格不同等)

  化解矛盾的方式有哪些:1.语言方面(陈述性沟通、迂回性沟通等)2.对象方面(直接沟通、间接沟通等)3.时间方面(即时沟通、延后性沟通等)4.场合方面(正式场合沟通、非正式场合沟通)5.其他方面(文字沟通、行为沟通等)

  如何避免此类矛盾再次发生:1.总结经验2.查漏补缺3.制度解决4.其他

  经典例题:

  1、在一次听证会上,参会群众提出了很多问题,而来回答的两名某部门工作人员却无法回答,一直很沉默,群众情绪激动,如果你是会场主持方,请问你怎么办?

  解析:召开和民众利益关系密切的听证会,反映了我国法制建设的进步,也将有助于征民意、集民智,从而帮助政府相关部门制定合理科学的决策。作为会议主持方,我有义务有责任保证这个会议保质保量的完成。

  对于题目中出现的这种状况,首先要做的就是及时控制现场的局面,疏导现场的矛盾,避免将矛盾升级。具体做法如下:

  及时安抚群众情绪,必要时可以宣布会议中场休息,将提问和回答的双方进行隔离,然后对引起群众不满的原因进行分析,具体情况具体对待;

  如果是由于前来回答的部门工作人员确实表现不佳,态度冷漠,没有端正好自己的态度,没有及时回答参会群众的问题,那么应当及时对这些工作人员进行沟通,明确此次会议的重要性,力劝他们对民众道歉,并认真回答群众的问题;

  如果是由于会场噪音较大,前来回答的部门工作人员坐在会台上面没有听到民众的提问,群众因此产生误会,应当做好相关的解释,并且得到民众的理解;

  如果是由于群众的问题过于宽泛或者过于尖锐,超出了前来回答的部门工作人员的工作职责,工作人员无法做出明确回答,那么我会建议工作人员就他们所知的内容先进行回答,并收集记录不便当场作答或超出职权范围的问题,稍后向上级汇报。并当场向群众解释说明,承诺会让相关负责同志做出更明确的回复。

  待双方的情绪控制后,对于开听证会中需要注意的一些规定,再次进行重申,希望大家在提问的时候按照程序进行,代表作答时,必须耐心、细心解答,给人们群众一个满意的答复。

  最后,待会议结束后,总结此次听证会的一些经验和不足,提升自己作为会议主持人的应急应变能力,同时对会场一些突发事件形成一些应急预案。为类似的会议顺利召开打好基础。

  2、作为一名工作人员,某电视台找到你,录制一台关于停车乱收费的节目,但节目录制过程中当场有观众指责你,而且观众说的问题你还不知情,此时你怎么处理?

  解析:作为一名工作员,在面对电视台采访的时候,遇到有观众提出质疑,我要立刻采取措施,冷静处理,避免通过媒体给观众留下不良的印象,而影响到政府的形象。

  第一,我会稳定该观众的情绪,并且适当做出道歉,表明此事可能确实是自己的疏忽,没有给予足够的关注,也很感谢这位朋友给我们提供了一些建议和想法,这也将有助于我们更好的开展工作,以保证人民群众的切身利益。同时,也很希望以后大家能够多给我们提建议,使我们更好地完善自身的工作,更好的为民众服务。

  第二,表示这件事情损害了群众的利益,我们会高度重视,并会在调查核实之后尽快做出解决,请大家放心,与此同时,我会立刻安排工作人员与该观众了解情况,以便我们工作的开展,也以此来消除群众的不满。保障我们录制工作的顺利展开。

  第三,在稳定该观众情绪之后,我会继续进行有关于物价上涨问题的相关采访和报道,保证活动的顺利进行和开展。

  第四,录制节目后,迅速了解情况,如果经调查属实,那么必须给予严办,如果调查可能是群众的误解,我也会向人民群众做好解释,避免影响到政府的形象。

  最后,通过这件事情,也让我看到了我自身的工作还有很多的不足和不完善之处,在今后的工作中我要多深入基层,深入群众,坚持走群众路线,从群众中来,到群众中去,多倾听民意,了解民情,避免这种损害人民群众利益的事情再次发生。与此同时,我也要对工作人员的行为进行规范,完善单位的规章制度和条例,加大对其的业务培训,以此来提升工作人员的水平和能力,以便更好地为人民群众服务奠定坚持的基础。

  人际沟通已然性人际障碍的题目,只要紧紧把握住四步式解答便可迎刃而解了。

甲不慎坠河,行人乙跳进水中将甲救上岸,其间甲口袋中的钱包不慎掉落,乙因为救人使自己腿部受伤,下列表述正确的是()。

A.乙应赔偿甲丢钱包的损失,甲不应支付乙的医药费
B.乙应赔偿甲丢钱包的损失,甲应支付乙的医药费
C.乙不应赔偿甲丢钱包的损失,甲不应支付乙的医药费
D.乙不应赔偿甲丢钱包的损失,甲应支付乙的医药费
答案:D
解析:
法律规定,无因管理一经成立,当事人之间形成债务关系,管理人享有请求偿还因管理或服务所支出的必要费用的权利。必要费用包括管理人在管理或服务活动中直接支出的费用,以及在该活动中受到的实际损失。本题中,乙对甲的钱包没有保管义务,且无过错,没有赔偿义务,乙救甲是为了甲的利益,构成无因管理,因此乙有权要求甲支付其医药费。

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