吉大19春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二1答案

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内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。

A岗位轮换

B亲属关系介绍

C招聘广告

D委托猎头公司

正确答案：A

是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

A．外部招聘

B．竞聘上岗

C．内部招聘

D．领导指派

正确答案：C
C【解析】企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招聘员工。其中，内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案：D

解析：

内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

A．人员重聘
B．内部晋升
C．工作调换
D．人员培训
E．工作轮换

答案：A,B,C,E

解析：

吉大18春学期公共部门人力资源管理在线作业二-0002试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组正确答案:B2.以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径正确答案:D3.下列不属于内部招募优点的是（）。A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高正确答案:D4.（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A.直接薪水法B.市场定价法C.直接佣金制D.二元薪酬追踪系统正确答案:A5.关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观依据B.不能作定量分析C.不能贯穿考评的始终D.不能了解下属如何消除不良绩效正确答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。A.了解受训员工的现状B.寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C.在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果D.调查员工实际的工作岗位要求正确答案:ABC2.常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。A.技能清单B.人力接续计划C.人力资源信息系统D.外部劳动力供给正确答案:ABCD3.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。A.企业的薪酬策略B.产品的需求弹性C.劳动力市场的供求状况D.地区和行业工资水平、企业工资支付能力正确答案:ABCD4.工作岗位设计的基本原则包括（）。A.明确任务目标原则B.合理分工写作原则C.因事设岗原则D.责权利相对应原则E.能级原则正确答案:ABCD5.岗位规范的内容包括（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位培训规范E.工作全县正确答案:ABCD6.以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（）。A.简单排序法B.交错排序法C.成对比较法D.强制分布法正确答案:ABCD7.人力资源计划过程包括（）。A.行动方案制定B.了解供需情况C.人力资源的战术计划D.人力资源的战略计划正确答案:ACD8.在实施培训需求信息调查工作时应做到（）。A.重视受训员工的个别需求B.确定受训员工的期望C.寻找受训员工存在的问题D.了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法正确答案:BCD9.工作设计方法包括（）。A.科学管理方法、人际关系方法B.工作特征模型方法C.优秀业绩工作体系D.辅助工作设计方法正确答案:ABCD10.基本的薪酬政策工具包括（）。A.外部竞争B.内部一致性C.员工贡献D.新酬管理工作正确答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)1.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（）。A.错误B.正确正确答案:B2.目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。A.错误B.正确正确答案:A3.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。A.错误B.正确正确答案:A4.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。A.错误B.正确正确答案:B5.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。A.错误B.正确正确答案:B6.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（）。A.错误B.正确正确答案:B7.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。A.错误B.正确正确答案:B8.激励性强不属于内部招募优点（）。A.错误B.正确正确答案:A9.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。A.错误B.正确正确答案:B10.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（）。A.错误B.正确正确答案:B

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

A岗位轮换

B校园招聘

C招聘广告

D委托猎头公司

A
略

从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

正确答案:错误

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

A、岗位轮换
B、校园招聘
C、招聘广告
D、委托猎头公司

正确答案:A

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘

正确答案:A

从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

正确答案:错误

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