交安考试练习题试卷2022

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

交安考试练习题试卷2022

劳动报酬等待遇( )国家确定的标准。

A.可以低于

B.不得低于

C.可以高于

D.应当低于

参考答案：BC

下列关于集体合同的说法正确的是（）

A．集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由劳动者推举的代表与用人单位订立

B．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同

C．行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力

D．集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

正确答案：BC
本题考查集体合同。根据《劳动合同法》第1条第2款规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立”。可知，尚未建立工会的用人单位，上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。选项A不正确。第52条规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同”，选项B正确。第54规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”选项C正确。第55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”。选项D正确。本题正确答案为BCD。

集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬的标准不得低于集体合同规定的标准。()

此题为判断题(对，错)。

答案√

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

A 正确

B 错误

参考答案：A

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()规定的标准。

参考答案：集体合同

生产经营单位发现重大风险的致险因素超出管控范围，或出现新的致险因素, 导致发生平安生产事故概率显著增加或预估后果加重时，应在()个工作日内动态填报相关异常信息。每题1分5371正确答案：A.生产经营单位平安生产风险辨识分为全面辨识和专项辨识，全面辨识应每年不少于()次。每题1分1423正确答案：A.()应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入缺乏导致的后果承当责任。每题1分A.事业单位B.行政部门C.建设单位D.用人单位正确答案：D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。每题1分A.必须高于B.可以低于C.应当高于D.不得低于正确答案：D.中华人民共和国劳动法规定，延长工作时间每月最长的时限是()每题1分48小时12小时24小时36小时正确答案：D6.国家鼓励和支持公路水运工程平安生产科学技术研究成果和先进技术的推广应用，鼓励从业单位运用科技和信息化等手段对存在()的施工部位加强监控。健康或生理状态不佳和劳动条件不良等因素造成的。()每题1分A.正确B.错误正确答案：A.平安生产考核内容包括平安生产知识和管理能力考核，考核得分率不低于 60%时合格。()每题1分A.正确B.错误正确答案：A.危险源是导致事故发生的根源，它是整个职业健康平安管理体系的核心问题。()每题1分A.正确B.错误正确答案：A.平安生产责任制度和平安生产责任制是相同的一个概念。()每题1分A.正确B.错误正确答案：B.从防止事故的角度，平安隐患是一定要设法排除以阻止事故发生;而尽早发现事故征兆采取措施那么有可能阻止事故发生，即使不能阻止事故发生也可以及时撤离以减少伤害和损失。()每题1分A.正确B.错误正确答案：A.职业健康平安管理体系的主动性绩效测量，是指监视是否符合职业健康平安管理方案、运行准那么和适用的法规要求。()每题1分A.正确B.错误正确答案：A.路堑高边坡施工专项风险评估等级到达W级时，应由建设单位组织专家进行论证。()每题1分A.正确B.错误正确答案：A.平安生产考核合格的，其考核结果须经10个工作日公示，无异议的，在公示期满后20个工作日内由省级交通运输主管部门核发平安生产考核合格证书。()每题1分A.正确B.错误正确答案：B.平安风险评估报告内容包括工程工程概况、平安风险评估主要内容、平安生产费用投入和风险评估结论。()每题1分A.正确B.错误正确答案：B.工程货运车辆必须经建设与监理单位批准后方可用于运送施工作业人员()。每题1分A.正确B.错误正确答案：B.使用叉车搬运大体积货物且货物挡住驾驭员视线时，叉车司机应先将货叉升高后再向前行驶。每题1分A.正确B.错误正确答案：B.混凝土施工利用电缆线、软管拖拉或吊挂振捣器时应防止刮伤。()每题 1分A.正确B.错误正确答案：B.支架应设置可靠的接地装置。()每题1分A.正确B.错误正确答案：A.吊起的构件上堆放或悬挂的零星物件应临时绑扎固定。()每题1分A.正确B.错误正确答案：B.在正常纵坡上进行沥青摊铺作业，应由高处向低处摊铺，并要与混合料装载车辆紧密配合，保持速度稳定。每题1分A.正确B.错误正确答案：B.支架使用前应预压。预压荷载应为支架需承受全部荷载的0. 750. 80倍。 ()每题1分A.正确B.错误正确答案：B.隧道内反坡排水方案应根据距离、坡度、水量和设备情况确定，抽水机排水能力应大于排水量的20%,并应有备用台数。()每题1分A.正确B.错误正确答案：A.某弱风化泥岩边坡，开挖深度为18m,所在地区降雨充分，线路左侧80m处有一处110KV高压铁塔,按照相关规定，该路堑边坡可不进行总体风险评估。每题1分A.正确B.错误正确答案：A.施工现场缺少或不易设置平安带吊点的工作场所宜设置平安带母索。()每题1分A.正确B.错误正确答案：A.破窗理论告诉我们，不平安行为往往是受从众心理的影响()每题1分 A.正确B.错误正确答案：A.门式起重机须按照规定设置声光报警装置，行走时应发出报警信号，还应配备高音喇叭。()每题1分A.正确B.错误正确答案：A.中共中央国务院关于推进平安生产领域改革开展的意见提出：到2030 年平安生产的目标任务是：实现平安生产治理体系和治理能力现代化，全民平安文明素质全面提升，平安生产保障能力显著增强，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定稳固可靠的平安生产基础。()每题1分A.正确B.错误正确答案：A.发生1起一般及以上生产平安责任事故，负有主要责任的施工合同段直接评为不合格，负有直接责任的监理合同段在考核评价得分基础上直接扣10分。() 每题1分A.正确B.错误正确答案：A案例题1.背景资料：某公路桥梁工程，总包方A公司将钢梁安装工程分包给B安装公司。总包方A公司制定了钢梁吊装方案并得到监理工程师的批准。由于工期紧，人员紧缺，B公司将刚从市场招聘的李某与高某经简单内部培训组成吊装组。根据施工进度计划安排，20 XX年XX月XX日应进行吊装，但该日清晨雾气很浓, 能见度较低，吊装组就位，准备对组装完成的钢桁梁实施吊装作业。总包现场监管人员得知此事，通过手机极力劝阻。为了赶工，分包方无视劝阻，对吊装组仅作简单交底后，由李某将钢丝绳套于边棱锋利的钢梁上。钢丝绳固定完毕，李某随即指挥吊车司机高某，将钢梁吊离地面实施了第一吊。钢梁在18m高处因突然断绳而坠落，击中正在下方行走的两位工人，致使两位工人当场死亡。事后查明钢丝绳存在断丝超标和严重渗油现象。每题2分(1)依据生产平安事故报告和调查处理条例平安生产事故等级划分，本次事故属于()OA. 一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故正确答案：A(2)依据建筑施工起重吊装平安技术规范(JGJ276-2012),恶劣天气后吊装作业应及时清理冰雪并应采取防漏电措施()oA.正确B.错误正确答案：a(3)分析事故发生经过，不属于本次事故的原因主要的是()oA.初次第一吊，对钢梁未作试吊；在有大雾、光线不清的情况下，进行吊装作业B.总包方A公司将钢梁安装工程分包给B安装公司C.高某违章作业；李某违章作业，违章指挥D.两位工人在吊装区行走正确答案：B(4)针对钢丝绳存在断丝超标和严重渗油现象这一隐患，工程部应及时检查维修和保养，截断钢丝绳破损局部，进行接长处理。判断这一分析是否正确？()A.正确B.错误正确答案：B 2. 2017年7月22日1、8时07分,广州市海珠区中交集团南方总部基地B区项目发生建筑工地塔吊坍塌较大事故，造成7人死亡、2人重伤，直接经济损失 847. 73万元。事故发生在第4个标准节(第18个标准节)与顶升套架连接的状态下内塔身顶升过程中，塔吊处于加完标准节已顶起内塔身第2个步距的状态，由顶升环节正转换至换步环节，左换步销轴已处于工作位置，右换步销轴处于非工作位置，此时塔身高度约110m。在塔吊右顶升销轴未插到正常工作位置，并处于非正常受力状态下，顶升人员继续进行塔吊顶升作业，顶升过程中顶升摆梁内外腹板销轴孔发生严重的屈曲变形，右顶升爬梯首先从右顶升销轴端部滑落;右顶升销轴和右换步销轴同时失去对内塔、身荷载的支承作用，塔身荷载连同冲击荷载全部由左爬梯与左顶升销轴和左换步销抽承当，最终导致内塔身滑落，塔臂发生翻转解体，塔吊倾覆坍塌。经对死者血液中乙醇定性定量检验，龚XX、陈XX、褚XX、张X、卢XX的血液中均有乙醇成分。根据现场监控录像记录显示，事故局部伤亡人员坠落着地前已与塔吊别离，说明事故发生时有的顶升作业人员未佩戴平安带。上述行为违反了塔式起重机操作使用规程(JG/T100T999)第3. 2. 7 条的规定。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

参考答案：A

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准

A.应当高于

B.必须高于

C.不得低于

D.可以低于

参考答案：C

某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的说法，正确的是( )。

A.未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准
C.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效

答案：C

解析：

A项，《劳动合同法》第五十一条规定，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同；B项，第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；C项，第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；D项，第五十四条规定．集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

根据《劳动合同法》，关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门
B.依法订立的集体合同仅对用人单位具有约束力
C.集体合同由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位订立
D.集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准

答案：A

解析：

本题考查劳动合同规定。根据《劳动合同法》，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。(考点：劳动就业政策法规)

根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？
'A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

答案：A,B

解析：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具有如下的特征：（丨）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；（2)劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同；（3)劳动合同必须以书面形式订立。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保險福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。其具有如下特征：（1)集体合同的一方主体是劳动者的团体组织——企事业工会或者职工代表，另一方主体是企事业单位;（2)集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系；（3)集体合同是要式合同，需报劳动保障行政部门登记、审查、备案方能生效；（4)集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或者事业单位及其工会和全体职工。劳动合同规定的劳动者个人劳动条件和劳动标准低于集体合同的规定，否则无效。所以A项 “签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会”是符合集体合同的特征的，是正确的。B项的“劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定”表述与《劳动法》第35条的规定一致，因而也是正确的；且从该35条的规定可以推出：集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或者事业单位及其工会和全体职工。而且当劳动合同规定的劳动者个人劳动条件和劳动标准低于集体合同的规定，则劳动合同因为违法而无效。故D项是错误的。

网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

更多 “交安考试练习题试卷2022” 相关考题

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：