2022东财《薪酬管理》单元测试考题三

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2022东财《薪酬管理》单元测试考题三

关于员工福利制度的说法，正确的有（）。

A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付

B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的

E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

正确答案：ACD

【解析】本题考点员工福利制度。福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关，所以选项B错误。企业为员工发放劳动保护用品属于安全福利，所以选项E错误。参见教材P199—200

()是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.利润

正确答案:C

( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A. 福利和服务

B. 基本薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬

参考答案：C

关于员工福利制度的说法正确的有（）。

A．福利是企业通过设置建立各种补贴、为员工生活提供方便的一种非直接支付

B．福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

C．福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

D．企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

E．以上说法都对

正确答案：AC

实际福利待遇是()。

A. 名义福利与物价水平的比值

B. 物价水平与名义福利的比值

C. 员工的薪酬水平

D. 企业的财富支付能力

正确答案：A

中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）A.生育保险B.养老保险C.工伤保险D.医疗保险E.健康保险

答案:ABCD

影响基本薪酬变化的因素包括（）。A.外部市场竞争B.企业经营状况的变化C.年度绩效考评结果D.通货膨胀

答案:ABCD

岗位工资制的特点包括（）。A.客观性较强B.以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强

答案:ABD

非经济性报酬包括（）。A.同事的尊敬和认可B.学习和锻炼的机会C.绩效工资D.资历

答案:ABD

下列属于法定休假日的有（）。A.清明节B.国庆节C.圣诞节D.中秋节E.元旦

答案:ABDE

效率工资理论中的“高效率”来自于（）。A.降低解雇代价B.减少跳槽人数C.降低薪酬水平D.有利于吸纳高素质求职者E.减少管理人员

答案:BDE

企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A.岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线D.个人能力的高低

答案:C

建立薪酬制度的原则不应该包括（）。A.绝对平等原则B.兼顾公平和竞争的原则C.激励原则D.经济原则

答案:A

（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年薪

答案:C

绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A.差旅费B.提成C.激励薪酬D.加班费

答案:C

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A.200B.300C.400D.150

答案:D

（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.辅助性人才B.通用人才C.核心人才D.独特人才

答案:D

下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级

答案:C

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。A.福利B.工资C.薪资D.薪金答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)21.团队工资的设计主要包括（）。A.项目团队工资制度的设计B.虚拟团队工资制度的设计C.平行团队工资制度的设计D.核心团队工资制度的设计E.流程团队工资制度的设计答案:ACE22.薪酬具有的三大功能是（）。A.激励B.调节C.保持D.保障

答案:ABD

确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。A.细致性原则B.可比性原则C.综合性原则D.少而精原则E.精确性原则

答案:BCDE

()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.津贴

D.福利

正确答案：C

福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。( )

参考答案错误

下列关于福利描述正确的是( )．

A．奖金是福利的一部分

B．福利是一种补充性报酬

C．福利会增加企业投入

D．福利与员工业绩关系密切

E．大部分福利与员工业绩无关

正确答案：BCE
BCE【解析】A项奖金是薪酬的一部分；D项大部分福利与员工业绩无关．

关于福利的错误看法是（）

A．可适当缩小薪酬的差距

B．往往是以服务或实物的形式支付给员工

C．包括全员福利、特殊福利和困难补助

D．与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

正确答案：D

关于福利的叙述，正确的是（）。

A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用

D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化

正确答案：BD

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