企业人力资源管理师 2021_06_17 每日一练
薪酬调整的具体类型包括()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:定期性调整
D:效益性调整
E:考核性调整
B:工龄性调整
C:定期性调整
D:效益性调整
E:考核性调整
(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
劳务派遣的主体有（ ）。
A.用工单位
B.政府
C.劳务派遣机构
D.工会
E.被派遣劳动者
B.政府
C.劳务派遣机构
D.工会
E.被派遣劳动者
员工素质测评的基本原理包括()
A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
关于授予期权数量的确定方法错误的是()。
A.利用Black-Scholes模型
B.利用基本原理模型
C.根据要达到的目标决定期权的数量
D.利用经验公式
B.利用基本原理模型
C.根据要达到的目标决定期权的数量
D.利用经验公式