高级经济师考试教材相关信息你都清楚吗?

发布时间:2021-05-12


随着经济的快速发展,会计人才需求与日俱增,尤其是经济相关人才需求量非常大,国家为了缓解人才需求专门组织了经济师考试,今年的高级经济师考试教材已经公布,预计7月上旬在中国人事考试图书网正式发售,由中国人事出版社出版。

高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目,包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。

人力资源和社会保障部人事考试中心将按照这10个专业编写教材,考生可以根据自身报考的科目购买教材。

备考技巧:

(一)制定学习计划

1、在复习备考的过程中,时间管理至关重要,提前做好学习计划,可以更高效地利用时间。应尽量把学习任务分配到一整周的每一天当中,而不是堆在一个晚上,常常复习,不仅可以强化短期记忆,更重要的是能保持备考的心理状态。

2、制定学习计划要遵循学习记忆的特点和规律,循序渐进。一般来说备考复习可以分为基础复习、强化复习和冲刺复习三个阶段。每个阶段的复习重点和要求不同。

3、基础复习阶段的主要任务是依据考试大纲,全面、系统地学习科目知识,打造基础。

4、强化复习阶段的主要任务是在基础复习的基础上,针对考试中的难点、重点和自己的薄弱点,进行强化学习和训练。

5、冲刺复习阶段,是考前的最后复习阶段,主要任务是查缺补漏,特别是对易错知识点进行最后一遍梳理。

(二)紧扣考试大纲

1、高效复习的第二个关键就是要分清主次,简单说就是把有限的时间集中到分值占比大、最常考的知识重点上,而比较偏的知识点或者分值占比很小的知识点可以一带而过。

2、学会看考试大纲,考试大纲不是摆设,已经明确标明了哪些知识点是考试的重点,分值高;哪些只是一般性了解的,分值少。

(三)查缺补漏

1、“查缺”——查找薄弱点。考试中的错题就是自己的薄弱知识点,把做错的试题重新梳理和练习,针对其中的重点逐个突击、攻破,可以避免犯同样的错误,从而最大程度地避免失分。

2、“补漏”——梳理考点漏洞。模拟真实考试的形式,用真题进行自我检测,把考点最后梳理一遍,如果有遗忘或掌握不牢固的,要进行再次突击记忆,抓住最后得分可能。

以上就是51题库考试学习网今天分享的全部内容,由于每个地区的政策都是不同的,建议同学们可以多关注当地的人事网最新资讯。现在正是备考2021年高级经济师考试的重要阶段,希望以上内容可以帮助大家学习,在此51题库考试学习网也预祝广大考生顺利通过考试!


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

某国政府根据社会经济运行的不同情况有选择地使用相应的措施来调节经济,该国政府所运用的财政政策是( )。

A.自动稳定的财政政策
B.相机抉择的财政政策
C.扩张性财政政策
D.功能财政政策
答案:B
解析:
本题考查财政政策的类型。相机抉择的财政政策是指政府有意识地运用政策手段来调节社会总供求,是政府利用国家财力有意识干预经济运行的行为,也称为“斟酌使用的财政政策”。

某发明专利申请于2015年11月20日获得公告授权,专利权人为甲。针对该专利权,乙于2016年5月20日向专利复审委员会提出无效宣告请求,甲随后删除了部分权利要求。专利复审委员会于2016年11月20日作出审查决定,宣告修改后的权利要求维持有效。2017年1月20日,甲将丙公司诉至人民法院,主张丙公司于2016年1月至4月间的销售行为侵犯了该专利权。请问:在甲与丙公司的侵权纠纷中,应当以哪份权利要求书作为审理的基础?( )

A.2015年11月20日该专利授权公告时的权利要求书
B.2016年11月20日专利复审委员会审查决定宣告维持有效的权利要求书
C.2016年5月20日乙请求专利复审委员会宣告无效的权利要求书
D.2016年1月至4月丙公司能够查阅到的权利要求书
答案:B
解析:
《专利法》第四十七条第一款规定,宣告无效的专利权视为自始即不存在。《专利审查指南2010》第四部分第三章第5节中规定,一项专利被宣告部分无效后,被宣告无效的部分应视为自始即不存在。但是被维持的部分(包括修改后的权利要求)也同时应视为自始即存在。因此,在甲与丙公司的侵权纠纷中,应当以2016年11月20日专利复审委员会审查决定维持有效的权利要求书作为审理的基础。综上,本题答案为:B。

当组织出现结构性失衡时,企业的做法不包括( )。

A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需求
B.进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位
C.进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.进行人员置换,裁减那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构
E.降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给
答案:A,E
解析:
组织的人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的,即使在供需总量上得到了平衡,往往也会在层次和结构上出现不平衡,所以结构性平衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。对企业本身而言平衡的方法一般有:①进行内部人员的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位;②进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作;③进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构。

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