宁夏经济师福利再升级,快来看看你是否能够报考!

发布时间:2020-01-15


目前,已经有不少省市公布了关于经济师补贴的政策,由此也吸引了许多人报考经济师。而经济师作为我国职称考试之一,其考试报名是有一定条件的。对于初次报考经济师的人来说,可能对这些报名条件并不是特别清楚。而如果条件不符合,将影响考生参加考试,让自己的努力付之东流。为此,51题库考试学习网在下面为大家带来有关经济师考试报名条件的相关内容,以供参考。

初级经济师报名条件:

报名参加初级考试的人员须具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。

中级经济师报名条件:

报名参加中级考试的人员须具备博士学位;或具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;或具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;或具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;或具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;或高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年。

报考人员参加工作年限和担任专业技术职务年限的计算截止到报考当年1231日。

由于经济师考试政策以及内容正在不断变化与调整中,51题库考试学习网为大家带来的信息仅供参考,请考生以官网发布的内容为准。另外,全国各地初中级经济师考试报名条件也略有差异,考生在报名时还望以当地情况为准。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2020年经济师考试的考生都能顺利通过。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

案例中所要的旅客运输“三优”是指( )

A. 优质服务 B. 优良秩序 C. 优先发车 D. 优美环境

正确答案:ABD

根据以下内容回答9~12题 两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识,只是换了办公室,工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境:没有针对企业战略的人力资源规划;没有明确有效的招聘方案,无法满足企业的大量人才需求;仍然沿用原来的组织结构模式,部门或部门成员间工作重叠,造成大量的人才浪费;由于任务不明确,权责不明晰,导致工作中相互推诿,生产效率低下;没有员工培训与发展计划,元老级员工跟不上工作节奏,影响了企业的相关工作开展;绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策,几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。 该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。 A.企业没有设立专门的人力资源管理部门 B.人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C.人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D.人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

正确答案:BCD
本题考查人力资源管理的相关内容。根据案例内容,企业已经设立了专门的人力资源管理部门,所以选项A不选。选项BCD在案例中“该企业的人力资源管理目前面临以下困境”中都有体现。

(2014年)存款性金融机构是吸收个人或机构存款,并发放贷款的金融机构。下列金融机构中,属于存款性金融机构的是( )。

A.养老基金

B.投资银行

C.保险公司

D.信用合作社

正确答案:D
存款性金融机构是吸收个人或机构存款,并发放贷款的金融中介机构。它主要包括商业银行、储蓄银行和信用合作社等。

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