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跨国公司与跨国经营 问题列表
问题 跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么?

问题 20世纪60年代之前,企业发展规模普遍较小,没有专门的企业社会责任职能部门,但企业开始意识到自己与社会的关系。

问题 出口进入模式的优缺点有哪些?

问题 战略性国际人力资源管理

问题 简答文化冲突对管理效力的抵消作用。

问题 ()不是越来越多的企业开始跨国并购行为的原因。A、规模经济效应B、学习企业文化C、提高市场占有率D、进入国际市场

问题 ()不是比较优势理论的理论研究学者。A、李嘉图B、赫克歇尔C、俄林D、小岛清

问题 跨国企业从投资国撤资是被动的企业经营管理行为。

问题 边际产业理论主要内容有()A、自然资源导向型B、市场导向型C、生产要素导向型D、生产与销售国际化型

问题 国际生产折中理论的主要内容是什么?

问题 跨国企业从投资国撤资是被动的企业经营管理行为。

问题 单个企业(主要指跨国公司)的全球化制造向纵深推进,其跨国经营的分支机构在数量上和地域上极大地扩展,在组织安排和管理体制上的跨国延伸。这属于()A、业务的跨国界扩展B、业务跨国界外包C、业务跨国界一体化D、业务跨国界渗透

问题 跨国公司资本退出机制的种类有哪些?

问题 合资经营

问题 简述东道国的投资软环境与硬环境对其吸引投资的影响。