国际人力资源管理

问题外派人员的特点包括下列各项中的（）。A、隐藏性B、补偿性C、风险性D、独立性E、移动性

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问题日本国际企业往往采取（）考评机制。A、集体绩效B、个体绩效C、英雄及榜样D、工作目标

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问题日本国际企业往往采取（）考评机制。A、集体绩效B、个体绩效C、英雄及榜样D、工作目标

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问题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励

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问题将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）。A、正式化B、集权化C、社会化D、本地化

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问题个人主义在管理上的选择基于（）。A、个人偏好B、集群C、性别独立D、区分工作

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问题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬

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问题国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。A、政治环境、经济、社会文化B、国内资源聚集程度C、高层主管的态度D、基层想法

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问题裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。

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问题以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）。A、协调依赖相生原则B、全球化与本土化原则C、扁平化原则D、全球资源运筹原则

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问题男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。

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问题权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。

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问题以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）。A、协调依赖相生原则B、全球化与本土化原则C、扁平化原则D、全球资源运筹原则

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问题外派人员的职责（）。A、沟通桥梁B、文化移植C、遵从母制D、人才本土化E、当地响应

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问题跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。

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