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年度内跨部室、大区调动的关键岗,在年度内服务期限最长的部室、大区内评定。


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考题 ()标准岗位价值图谱由总部人力资源部归口管理。A、总部B、部室C、大区D、基地

考题 为规范岗位管理,总部统一组织制定部室、大区、基地的标准岗位清单,各单位不得随意增设岗位,如根据业务需要增设岗位,应按照增岗审批流程进行报批。

考题 根据《物业服务标准检查管理制度》要求,总部物业管理部对各大区的检查分为()。A、年度B、半年度C、季度D、不定期

考题 ()作为公司预算管理的牵头部门,负责总部费用年度预算的总控及责任分解,并定期分析向管理层予以反馈。A、合约部B、资金财务部C、项目管理部D、办公室

考题 分公司协调工作职责归属分公司营运部客户服务室的()岗位。A、电话管理岗B、合规岗C、品质管理岗D、电话协调岗

考题 FOD管理委员会下设的办公室在();负责开展FOD管理日常工作。A、航站区管理部B、动力能源部机电设备室C、动力能源部制冷站D、飞行区管理部场务运维与助航灯光中心

考题 个人印章刻制EOA审批链应为:()A、个人名章刻制申请由分行人员和服务管理室人员管理岗及分行运管部负责人审批B、审批链为申请人→营业部经理→分行人员和服务管理室人员管理岗→业务支持室负责人→分行运管部负责人→分行印章管理人员C、个人名章的刻制申请由分行人员和服务管理室人员管理岗进行审批,无需分行运营管理部负责人审批。D、审批链为申请人→营业部经理→分行人员和服务管理室人员管理岗→业务支持室负责人→分行印章管理人员

考题 各级()负责分级下达年度技改投资计划A、财务部B、生产设备管理部C、办公室D、计划发展部

考题 人员在总队级单位范围内跨支队级单位调动时,由()级财务部门办理调动手续。A、大队B、支队C、总队D、部局

考题 《车务部车站服务通用标准2.0》厅巡岗服务标准要求:厅巡岗要及时向()、值班员报告异常情况和问题。A、站长B、副站长C、值班站长D、车控室

考题 人才培养中的电子课程的开发由各部室、大区提出需求,由大区及基地人力资源部统筹开发。

考题 年度内晋升或发生工作调动的关键岗,须在工作交接结束前完成上一份业绩合同评价。

考题 控股关键岗年度绩效评估截止当年度12月31日仍处于试用期的关键岗不参与当年度绩效评估。

考题 根据任免提议审核意见及考评结果,关键岗及部室中层任免须提交()审议。A、战略会B、控股办公会C、人力资源部月度会D、控股年度会

考题 对于关键岗和中层管理人员的任用调整决定,在下发任免通知前,由所在控股部室或大区负责人、基地总经理(或由其指定专人)同员工本人进行()。A、任前谈话B、任前测评C、沟通D、任前交底

考题 发现任何涉及华润水泥企业形象和声誉的负面信息,发生单位应立即向大区总经理或部室负责人汇报,大区总经理、部室负责人应在()小时内向控股总裁办和投资者关系部报告。A、1B、2C、3D、4

考题 年度内发生过借调、调动等职务异动的员工,在服务期最长的单位参与年度绩效评估。

考题 年度内跨部室、大区调动的关键岗,在当前服务单位内评定。

考题 控股信息管理部及大区、基地()为IT资产的专业管理部门,负责对所辖IT资产进行统一管理。A、综合岗B、行政人员C、IT人员D、关键岗

考题 社团换届需要向社团联合会()部门递交申请书。A、办公室B、务部C、项目审批部D、传部

考题 ()作为培训归口管理部门,根据预算管理要求,合理安排培训计划,汇总制定本机构年度培训计划。A、财务会计部B、办公室C、监察室D、人力资源部

考题 《部室综合建设考评办法》规定部室年度评星中五星级部室当年至少需获得()月度“先进部室”以上称号,四星级部室当年至少需获得()月度“先进部室”以上称号,三星级部室当年至少需获得()月度“先进部室”以上称号。A、6个;4个;2个B、6个;4个;3个C、5个;4个;2个D、5个;4个;3个

考题 下列关于华夏银行支行营业部岗位设置的说法正确的是()A、设置营业室经理岗、综合经理岗、低柜岗、高柜岗、大堂经岗B、设置营业室经理岗、综合经理岗、低柜岗、高柜岗、大堂经理角色。C、设置营业室经理岗、综合经理岗、综合柜员岗、大堂经理角色。D、设置营业室经理岗、综合经理岗、综合柜员岗、大堂经理岗。

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