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2、内部控制存在哪些“局限性”?


参考答案和解析
内部控制存在的局限性包括:(1)越权操作。内部控制制度的重要实施手段之一是授权批准控制授权批准控制使处于不同组织层级的人员和部门拥有大小不等的业务处理和决定权限但是当内部人控制的威力超过内部控制制度本身的力量时越权操作就成为了可能。一旦发生越权操作.内部控制分工制衡的基本思想将不能再发挥作用内部控制制度也就形同虚设了。(2)合谋串通。内部控制制度源于内部牵制的理念因为相互有了制衡在经办一项交易或事项时两个或两个以上人员或部门无意识地犯同样的错误的概率要大大小于一个人或部门。两个或两个以上人员或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于一个人或部门。正是基于这样的思想才有了不相容岗位分离制度、轮岗制度和强制休假制度等。而串通的结果则完全破坏了内部牵制的设想削弱了制度的约束力使内部控制制度无效。(3)成本限制。根据成本效益原则内部控制的设计和运行是要花费代价的企业应当充分权衡实施内部控制带来的潜在收益与成本运用科学、合理的方法有目的、有重点地选择控制点实现有效控制。 内部控制存在的局限性包括:(1)越权操作。内部控制制度的重要实施手段之一是授权批准控制,授权批准控制使处于不同组织层级的人员和部门拥有大小不等的业务处理和决定权限,但是当内部人控制的威力超过内部控制制度本身的力量时,越权操作就成为了可能。一旦发生越权操作.内部控制分工制衡的基本思想将不能再发挥作用,内部控制制度也就形同虚设了。(2)合谋串通。内部控制制度源于内部牵制的理念,因为相互有了制衡,在经办一项交易或事项时,两个或两个以上人员或部门无意识地犯同样的错误的概率要大大小于一个人或部门。两个或两个以上人员或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于一个人或部门。正是基于这样的思想,才有了不相容岗位分离制度、轮岗制度和强制休假制度等。而串通的结果则完全破坏了内部牵制的设想,削弱了制度的约束力,使内部控制制度无效。(3)成本限制。根据成本效益原则,内部控制的设计和运行是要花费代价的,企业应当充分权衡实施内部控制带来的潜在收益与成本,运用科学、合理的方法,有目的、有重点地选择控制点,实现有效控制。
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考题 第 37 题 内部控制存在固有限制性,无论如何设计和执行,只能对财务报告的可靠性提供合理保证,内部控制存在的固有局限性,主要包括(  )。A.对于不经常发生或未预计到的业务,不设置内部控制B.招聘不到合适的人员行使内部控制职能C.在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效D.由于两个或更多的人员进行串通或管理层不当地凌驾于内部控制之上而被规避

考题 4内部控制存在固有限制性,无论如何设计和执行,只能对财务报告的可靠性提供合理的保证,内部控制存在的固有局限性,主要包括( )。A.控制的设计和修改可能存在失误B.由于负责复核信息的人员不了解复核的目的或没有采取适当的措施,使内部控制生成的信息没有得到有效使用C.在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效D.由于两个或更多的人员进行串通或管理层不当地凌驾于内部控制之上而被规避

考题 注册会计师可不进行控制测试程序,而直接转入实质性测试程序的情况有()。 A、内部控制不存在B、内部控制未有效运行C、内部控制存在重大缺陷D、内部控制拟予信赖

考题 内部控制存在固有限制性,无论如何设计和执行,只能对财务报告的可能性提供合理的保证,内部控制存在的固有局限性,主要包括( )。A.对于不经常发生或未预计到的业务,不设置内部控制B.招聘不到合适的人员行使内部控制职能C.在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效D.由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避

考题 内部控制是一种合理保证,也存在局限性,不能提供绝对保证。()

考题 内部控制固有局限性包括()。A、内部控制的设计存在问题B、在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效C、可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避D、注册会计师对内部控制的理解存在偏差。

考题 内部控制存在固有局限性,无论如何设计和执行,只能对财务报告的可靠性提供合理的保证。下列对于内部控制存在的固有局限性的说法不正确的是( )。A.在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效B.可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避C.如果被审计单位内部行使控制职能的人员素质不适应岗位要求,也会影响内部控制D.小型被审计单位通过总经理的影响,内部控制通常比较健全有效

考题 请结合工作实际,论述内部控制的局限性。

考题 审计人员在确定内部控制的可信赖程度时,应充分关注内部控制在实践中所固有的局限性,其局限性包括:A、内部控制的设置和运行受制于成本效益原则 B、内部控制针对企业所有的业务活动而设置 C、内部控制可能因有关人员相互勾结、内外串通而失效 D、内部控制可能因经营环境、业务性质的改变而削弱或失效 E、审计人员可能因对内部控制不了解而认为其失效

考题 货币政策存在哪些局限性?

考题 下列有关内部控制的局限性的表述中,错误的是( )。A.内部控制无论如何有效,都只能为被审计单位实现财务报告目标提供合理保证 B.决策时人为判断可能出现错误不属于内部控制的固有局限性 C.控制由于管理层不当地凌驾于内部控制之上而被规避,属于内部控制的固有局限性 D.当实施某项控制成本大于控制效果而发生损失时,则没有必要设置该控制环节或控制措施

考题 内部控制为什么存在固有的局限性?

考题 由于内部控制存在固有的局限性,审计人员只能对财务报告的可靠性提供合理保证。

考题 如果被审计单位内部控制中存在的、其严重程度不如重大缺陷但足以引起负责监督被审计单位财务报告的人员关注的一项控制缺陷或多项控制缺陷的组合,按控制缺陷的分类,其属于()A、内部控制存在重大缺陷B、内部控制存在一般缺陷C、内部控制存在重要缺陷D、内部控制存在运行缺陷

考题 内部控制存在固有局限性,无论如何设计和执行,只能对财务报告的可靠性提供合理的保证。内部控制存在的固有局限性主要包括()A、在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效B、可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避C、被审计单位内部人员素质D、被审计单位拥有的员工的多少

考题 简述损益控制法存在的局限性。

考题 内部控制审计报告的要素应当包括()。A、企业对内部控制的责任段B、注册会计师的责任段C、内部控制固有局限性的说明段D、非财务报告内部控制重大缺陷描述段

考题 审计人员可不进行符合性测试程序,而直接转入实质性测试程序的情况有()。A、内部控制不存在B、内部控制虽然存在但未有效运行C、审计人员对内部控制拟予信赖D、内部控制存在重大缺陷

考题 内部控制有效性分为五级:有效、基本有效、关注、特别关注、无效。认定标准描述属于“无效”的是()A、被评价对象没有缺陷或仅存在少量一般1级缺陷;内部控制设计适当且得到贯彻执行,不存在控制过度和控制不足的情况B、被评价对象存在少量一般2级缺陷;内部控制设计适当但个别执行效果不佳,但风险影响程度较低,内控系统运行结果可以接受C、被评价对象存在较多一般2级及一般3级缺陷;内部控制存在部分设计缺陷及执行缺陷,风险影响程度需要关注D、被评价对象存在重大缺陷;存在无控制或控制失效的情况

考题 单选题如果被审计单位内部控制中存在的、其严重程度不如重大缺陷但足以引起负责监督被审计单位财务报告的人员关注的一项控制缺陷或多项控制缺陷的组合,按控制缺陷的分类,其属于()A 内部控制存在重大缺陷B 内部控制存在一般缺陷C 内部控制存在重要缺陷D 内部控制存在运行缺陷

考题 单选题下列关于内部控制的表述中,错误的是(  )。A 控制风险始终大于零B 内部控制具有固有局限性C 如果内部控制足够健全有效,内部控制测评可以代替实质性审查D 内部控制测评不能代替实质性审查

考题 单选题关于内部控制只能为控制目标的实现提供“合理保证”,而不是“绝对保证”的理解错误的是()A 内部控制对控制目标的实现作用不大B 企业目标的实现除了受制于企业自身限制外,还会受到外部环境的影响C 内部控制无法作用于外部环境D 内部控制本身也存在一定的局限性

考题 判断题由于内部控制存在固有的局限性,审计人员只能对财务报告的可靠性提供合理保证。A 对B 错

考题 多选题下列属于了解内部控制步骤的有( )A评估内部控制的设计B记录相关的内部控制C识别需要降低哪些风险以预防财务报表发生重大错报D评估控制的执行。主要是实施穿行测试,以确信识别的内部控制实际上确实存在

考题 问答题请结合工作实际,论述内部控制的局限性。

考题 多选题下列关于内部控制审计报告要素的说法中,正确的有(  )。A内部控制审计报告的引言段说明企业的名称和内部控制已经过审计B注册会计师应当在企业对内部控制的责任段说明建立健全和有效实施内部控制,并评价其有效性是注册会计师的责任C注册会计师需要在内部控制固有局限性的说明段说明,内部控制具有固有局限性,存在不能防止和发现错报的可能性D注册会计师需要在内部控制周有局限性的说明段说明,根据内部控制审计结果推测未来内部控制的有效性具有一定风险

考题 问答题从内部控制角度,分析、判断并指出B、C、D、E公司内部控制中存在哪些薄弱环节?

考题 问答题简述损益控制法存在的局限性。