考题
()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。
A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度
考题
内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()
考题
效标效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。()
考题
内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用程度，从而确定测验是否是所测量的行为领域的代表性取样。()
考题
确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样，这是()效度单选A.效标
B.表面
C.内容
D.构想
考题
反映测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的是（ ）A.内容效度
B.构想效度
C.效标效度
D.区分效度
考题
反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 区分效度
考题
反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选(A)内容效度
(B)构想效度
(C)效标效度
(D)区分效度
考题
测验题目对有关行为取样的适用性是( )单选A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 区分效度
考题
人事测量是()在人事管理领域的应用。 A:行为测量
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验
考题
心理测验测量的是人的行为，严格地说，是一个人对测验题目所进行的（）。A、解释B、验证C、反应D、确定
考题
测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（）。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、区分效度
考题
（）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、区分效度
考题
按测验的要求可分为最高作为测验和典型行为测验，其中前者（）A、是认知性测验B、可测得被试的最高能力或水平C、有正确答案D、属于日常行为的代表性取样
考题
测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，指的是（）。A、结构效度B、校标效度C、内容效度D、效度E、信度
考题
测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）。A、效标关联效度B、预测效度C、构想效度D、内容效度
考题
测验项目在多大程度上代表了所要测量的全部内容或行为，或者说测验在测验目标所界定的内容或行为范围内取样的代表性（或适当性），这指的是测验的（）A、构想效度B、内部一致信度C、内容效度D、效标关联效度
考题
内容效度是指测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度。（）
考题
单选题测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度（）。A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度E
效标效度
考题
单选题（）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A
内容效度B
构想效度C
效标效度D
区分效度
考题
单选题测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度。（ ）A
B
C
D
E
考题
单选题心理测验测量的是人的行为，严格地说，是一个人对测验题目所进行的（）。A
解释B
验证C
反应D
确定
考题
单选题反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（）。A
内容效度B
构想效度C
效标效度D
区分效度
考题
多选题测验的信度体现在（ ）。A测验结果在不同的时间阶段具有一致性B同一测验内各个部分题目所测的是同一行为或行为特征C不同评分者对同一测验结果的评分一致D测量内容与未来的行为是一致的
考题
单选题测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，指的是（）。A
结构效度B
校标效度C
内容效度D
效度E
信度
考题
单选题测验项目在多大程度上代表了所要测量的全部内容或行为，或者说测验在测验目标所界定的内容或行为范围内取样的代表性（或适当性），这指的是测验的（）A
构想效度B
内部一致信度C
内容效度D
效标关联效度
