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一种有效沟通的福利模式的构成要素是（ ）。
A．企业要建立起福利基金
B．企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
C．员工应该正确地理解企业的福利目标
D．必须通过合适的渠道来传播这些信息
E．沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语
参考答案
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考题
企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好， 为未婚青年选择的福利计划项目最好是( )。A. 医疗和养老等保障型项目B. 更高的工资和薪金C. 生育休假等福利项目D. 以家庭为主的福利项目
考题
按照享受条件划分， 能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起， 增加员工创造性和积极性的员工福利计划是( )。A. 企业完全付费型模式B. 雇主和员工共同付费型模式C. 绩效型模式D. 资历型模式
考题
在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①③
考题
一种有效沟通的福利模式的构成要素是( )。A．企业要建立起福利基金B．企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标C．员工应该正确地理解企业的福利目标D．必须通过合适的渠道来传播这些信息E．沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语
考题
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
考题
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。A．附件福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划
考题
一种有效沟通的福利模式的构成因素是( )。A．企业提供的福利必须优于法定福利B．企业必须宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标C．必须通过合适的渠道来传播这些信息D．沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语E．必须按月定期沟通
考题
改革开放以来，我国社会福利模式正在从( )。A．企业一国家模式转化到全民的社会福利模式B．普遍性福利转化到选择性为主的福利模式C．低水平的福利供应模式转化到纯福利模式D．混合福利模式转化到企业一国家模式E．混合福利模式转化到全民的社会福利模式
考题
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
考题
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。A:附件福利计划
B:混合匹配福利计划
C:核心福利计划
D:标准福利计划
考题
一种有效沟通的福利模式的构成因素有()。A:企业提供的福利必须优于法定福利
B:企业必须宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
C:必须通过合适的渠道来传播这些信息
D:沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语
E:必须按月定期沟通
考题
外商投资企业按规定提取的职工福利基金，正确的会计处理是（ ）。
A.借：利润分配——提取职工福利基金
贷：盈余公积——职工福利基金
B.借：利润分配——提取职工福利基金
贷：应付职工薪酬
C.借：盈余公积——提取职工福利基金
贷：应付职工薪酬
D.借：应付职工薪酬
贷：盈余公积——提取职工福利基金
考题
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划
考题
用一种工具多次测员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于哪种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划
考题
企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）A、医疗和养老等保障型项目B、更高的工资和薪金C、生育休假等福利项目D、以家庭为主的福利项目
考题
在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确A、①②③B、①②④C、②③④D、①③
考题
单选题在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确A
①②③B
①②④C
②③④D
①③
考题
单选题不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）A
企业支付的法定福利是否切实有效B
企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求C
企业补充福利部分是否切实有效D
企业补充福利部分的成本是否是可控的
考题
单选题企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）A
医疗和养老等保障型项目B
更高的工资和薪金C
生育休假等福利项目D
以家庭为主的福利项目
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