网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

绩效管理的9直接理论

参考答案

更多 “绩效管理的9直接理论” 相关考题
考题 根据管理方格理论,管理者在什么情况下绩效最好:() A.9,9风格.B.5,5风格.C.9,1风格.D.1,9风格.
查看答案
考题 ()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论
查看答案
考题 绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()
查看答案
考题 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。A．企业绩效管理制度的内容和要求B．绩效管理的基本理论基本方法C．绩效考评指标和标准的设计原理D．绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点E．绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止
查看答案
考题 运用材料7、8、9中有关政府绩效评估的理论，分析材料1、2、3中政府绩效管理出现问题的原因，简要提出相应的对策。(20分)
查看答案
考题 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。
查看答案
考题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。 A.期望理论 B.双因素理论 C.目标管理理论 D.公平理论
查看答案
考题 成本收益理论与绩效管理的2关系
查看答案
考题 领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。A、素质理论B、绩效理论C、人才理论D、人力资源开发与管理理论
查看答案
考题 德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是（）。A、公共选择理论B、公共服务机构管理理论C、公共部门绩效管理理论D、全面质量管理理论
查看答案
考题 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
查看答案
考题 绩效管理真正的主体是直接主管和直接下属。
查看答案
考题 权变理论与绩效管理的2关系
查看答案
考题 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
查看答案
考题 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。A、绩效评价B、绩效方法C、绩效反馈D、绩效理论
查看答案
考题 绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
查看答案
考题 政府绩效管理实践直接受到的启发来自（）A、学校绩效管理B、社团绩效管理C、军队绩效管理D、企业绩效管理
查看答案
考题 单选题完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。A 绩效评价B 绩效方法C 绩效反馈D 绩效理论
查看答案
考题 单选题德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是（）。A 公共选择理论B 公共服务机构管理理论C 公共部门绩效管理理论D 全面质量管理理论
查看答案
考题 问答题绩效管理的9直接理论
查看答案
考题 问答题成本收益理论与绩效管理的2关系
查看答案
考题 单选题绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。A 控制论、系统论、相对论B 工作分析、目标设置与目标一致理论C 控制论、系统论、信息论D 激励理论、成本收益理论、权变理论等
查看答案
考题 单选题新的绩效管理(评价)工具不包括（　）。A 目标管理理论B 关键绩效指标理论C 平衡计分卡D 财务分析体系
查看答案
考题 填空题绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
查看答案
考题 问答题信息市场理论与绩效管理的关系
查看答案
考题 问答题简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
查看答案
考题 单选题绩效管理最直接目的是提高员工的（）A 工作绩效B 任务绩效C 社交绩效D 培训绩效
查看答案
热门标签
最新试卷