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根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

  • A、效价
  • B、期望
  • C、工具性
  • D、动机

参考答案

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考题 在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。 A.效价 B.期望 C.工具 D.动机

考题 期望理论中,工具是指( )。 A.个体对所获报酬的偏好强度 B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C.员工对完成工作所需努力的程度 D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

考题 根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( ) A.效价 B.期望 C.工具 D.动机

考题 是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A.工具B.动机C.效价D.期望

考题 根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价

考题 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为(  )。A.效价 B.报酬 C.期望 D.工具

考题 根据弗罗姆期望理论的说法,正确的是( )。A.动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的,那么工具性的估值就会低 E.强调情景性

考题 根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具 D:动机

考题 下列关于期望理论的说法中,正确的是( )。A.强调情境性 B.效价×期望×工具性=动机 C.工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 D.如果得到的报酬愿望高,那么即使期望和工具性都比较低,但是产生的动机也会比较强 E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

考题 ()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性 B:动机 C:效价 D:期望

考题 根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机

考题 根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具性 D:动机

考题 根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价 B.期望 C.工具性 D.动机

考题 在期望理论中,员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。A.工具 B.期望 C.效价 D.动机

考题 在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指(  )。A.效价 B.期望 C.工具性 D.动机

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考题 在弗鲁姆的期望理论中,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()A、效价B、期望C、工具D、以上都是

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考题 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,称为()。A、效价B、动机C、期望D、工具

考题 期望理论中,工具性是指( )。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

考题 在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。A、效价B、期望C、工具性D、动机

考题 单选题在弗鲁姆的期望理论中,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()A 效价B 期望C 工具D 以上都是

考题 多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量()A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性

考题 单选题根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A 效价B 期望C 工具D 动机

考题 单选题员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,称为()。A 效价B 动机C 期望D 工具

考题 单选题在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指(  )。A 效价B 期望C 工具性D 动机