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要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。
A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B.切实关心员工在物质方面的需求
C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D.帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标
E.帮助员工实现个人的升职计划

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参考解析
解析：
更多 “要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。 A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性 B.切实关心员工在物质方面的需求 C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求 D.帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标 E.帮助员工实现个人的升职计划” 相关考题
考题 组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式,被称为() A、组织目标B、组织文化C、组织纪律D、组织使命
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考题 ( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。 A、人力资源管理B、组织文化C、职业发展观D、人力资源规划
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考题 个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划
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考题 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。 A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划 B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求 C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持 D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用 E.企业员工培训开发规划的实施
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考题 长期预测通常是指对()年以上市场变化情况的预测.它是组织制订长期规划和重大决策的依据。A:2 B:3 C:5 D:10
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考题 在进行培训项目设计时应做到()。A:明确员工培训目的 B:对培训需求分析结果的有效整合 C:界定清晰的培训目标 D:制订培训项目计划和培训方案 E:对计划实施的结果进行反馈
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考题 建筑业是以男性为主的行业，存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用赋权理论制订服务目标的过程中，正确的做法是()。A:与有关专家共同制订目标 B:与男性员工共同制订目标 C:与女性员工共同制订目标 D:与建筑公司管理层共同制订目标
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考题 在践行“家文化”过程中，各级组织要做到（）。A、关爱员工B、惠及员工C、服务员工D、关怀农民工
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考题 制订招聘规划的原则不包括（　）。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理安排C、确保企业员工的合理使用D、组织和员工共同长期受益
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考题 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D、企业人力资源管理部门如何运行E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施
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考题 在制订客运组织方案时，应做到（）。A、了解各站区客流特征B、制订日常客运组织方案C、制订雨天、雪天二级客运组织方案D、加强与社会各界沟通E、制订节假日与重点运输阶段的客运组织方案
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考题 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
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考题 企业文化是企业在长期发展过程中，由企业员工共同创造的物质和精神财富的总和。
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考题 人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。
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考题 《城乡规划法》对城乡的建设和发展过程中实施城乡规划时应遵循的原则作了明确的规定，其应遵循的原则包括（）。A、地方各级人民政府组织实施城乡规划时应遵循的原则B、在城市建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则C、城乡规划规定的用地在规划实施过程中可以随意改变用途的原则D、在乡、村庄的建设和发展过程中实施规划应遵循的原则E、在镇的建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则
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考题 简述企业员工培训开发规划的制订。
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考题 制定招聘规划的原则有（）。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理使用C、保证信息的及时获取D、组织和员工共同长期受益E、妥善运用数据库资料
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考题 组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A、企业文化B、行政文化C、团队文化D、领导文化
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考题 判断题企业文化是企业在长期发展过程中，由企业员工共同创造的物质和精神财富的总和。A 对B 错
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考题 判断题人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。A 对B 错
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考题 单选题提供职业生涯发展通道不包括（　）。A 帮助员工制订和执行职业生涯规划B 组织要为员工提供职业通道C 设置多条临近主干道D 组织要为员工疏通职业通道
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考题 多选题企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。A如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D企业人力资源管理部门如何运行E企业员工培训开发规划如何贯彻实施
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考题 不定项题该企业制订的员工招聘计划属于（ ）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划
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考题 单选题制订招聘规划时，原则不包括（）。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
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考题 单选题制订招聘规划的原则不包括（　）。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
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考题 多选题制定招聘规划的原则有（）。A充分考虑内外部环境的变化B确保企业员工的合理使用C保证信息的及时获取D组织和员工共同长期受益E妥善运用数据库资料
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考题 多选题要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（　）。A要充分发挥组织中每个员工的主观能动性B切实关心员工在物质方面的需要C切实关心员工在精神和业务发展方面的需求D帮助员工实现组织目标E帮助员工实现个人目标
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