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关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

参考答案

参考解析
解析:选项A错误,管理者需要考虑每个员工的特殊需要。
更多 “关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的 D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位 ” 相关考题
考题 马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要B.管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D.管理者需要考虑员工不同层次的需要E.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

考题 关于ERG理论,错误的是( )。A.ERG理论的三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要B.人们可以同时追求各种层次的需要,或者在某些限制下,在各种需要之间进行转化C.较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强D.低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件

考题 关于马斯洛的需要层次理论,正确的说法包括( )。 (A)较低层次的需要满足,较高的层次需要才会出现 (B)层次越低的需要出现得越晚 (C)层次越高的需要力量越强 (D)高层次的需要是生长需要

考题 关于马斯洛的需要层次理论,正确的说法包括( )。 (A)是实验研究的成果 (B)只有较低层次的需要得到基本满足,较高层次的需要才会出现 (C)安全需要属于生长需要 (D)自尊是一种高层次需要

考题 关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D:管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

考题 关于ERG理论的说法,错误的是()。A.各种需要可以同时具有激励作用 B.如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强 C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足 D.人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要

考题 下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中,错误的是( )。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为之设计相应的激励措施 B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

考题 根据ERG理论,下列说法错误的是()。A:各种需要可以同时具有激励作用 B:如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强 C:如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需要会减弱 D:ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

考题 根据ERG理论,下列说法错误的是( )。A.各种需要可以同时具有激励作用 B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强 C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足 D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

考题 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是( )。A.各种需要可以同时具有激励作用 B.提出了 “挫折一退化”观点 C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强 D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

考题 下列关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。A:“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要” B:各种需要可以同时具有激励作用 C:如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D:不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

考题 中国某一世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。激励的理论非常多,关于需要层次理论在管理上的应用,下列说法错误的是(  )。 A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.管理者需要考虑员工的具体需要 C.管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要 D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

考题 在管理上要强制与民主并行,物质与精神结合,因时、因地、因人制宜实施管理的理论是()A需要层次理论B双因素理论CXY理论DZ理论

考题 马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。

考题 在马斯洛的“人类需要层次”理论中,人最高一级的需要()。A、生理上的需要B、感情和归属上的需要C、自我实现的需要

考题 论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用?

考题 下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是()。A、各层次之间的需要层次顺序固定不变B、较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础C、越高层次的需要,其满足的方式和程度差异越大D、基本需要满足的程度与健康密切相关E、自我实现的需要是最高层次的需要

考题 在管理上要强制与民主并行, 物质与精神结合,因时、因地、因人制宜实施管理的理论是()。A、需要层次理论B、双因素理论C、XY理论D、Z理论

考题 有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是()A、ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。B、ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理,而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理C、ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的D、需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。

考题 试述需要层次理论在商务谈判中的应用。

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考题 根据ERG理论,下列说法错误的是()。A、各种需要可以同时具有激励作用B、如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强C、如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需求会减弱D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

考题 单选题有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是()A ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。B ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理,而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理C ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的D 需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。

考题 问答题试述需要层次理论在商务谈判中的应用。

考题 单选题关于ERG理论的说法,错误的是( )。A 各种需要可以同时具有激励作用B 如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强C 高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D 人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要

考题 单选题下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是()。A 各层次之间的需要层次顺序固定不变B 较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础C 越高层次的需要,其满足的方式和程度差异越大D 基本需要满足的程度与健康密切相关E 自我实现的需要是最高层次的需要

考题 多选题激励的理论非常多,关于需要层次理论在管理上的应用,下列说法错误的是(  )。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B管理者需要考虑员工的具体需要C管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要D组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的