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根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。

  • A、潜在的冲突
  • B、感知的冲突
  • C、情感的冲突
  • D、显性的冲突

参考答案

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考题 某同学大学毕业已有机会就业，可又想考研继续深造，举棋不定，难以决断，心情焦虑。上述行为属于哪种冲突A、双避冲突B、双趋冲突C、趋避冲突D、情感冲突E、行为冲突
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考题 人际冲突的过程包括哪些阶段()? A.冲突结果期B.认知冲突期C.行为意向期D.冲突行为期E.潜在冲突期
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考题 有哪些冲突的类型?()A.目标冲突B.认识冲突C.情感冲突D.行为冲突
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考题 冲突过程的第一个阶段是A:行为意向 B:发觉问题 C:潜在的对立 D:出现矛盾 E:存在构成冲突的双方
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考题 根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突
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考题 哪项是冲突过程的第一个阶段？（）A、出现矛盾B、行为意向C、潜在的对立D、发觉问题E、存在构成冲突的双方
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考题 根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突
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考题 管理中常见的冲突有以下几种：（）A、目标冲突B、认知冲突C、自我冲突D、情感冲突E、行为冲突
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考题 参与各方在以下哪个冲突阶段会内化紧张，从而导致恶性冲突（）A、感觉到的冲突B、潜在冲突C、明显的冲突D、察觉到的冲突
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考题 从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A、目标冲突B、认识冲突C、情感冲突D、行为冲突
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考题 将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）A、冲突对组织的影响B、冲突产生的原因C、冲突影响范围D、冲突的特征
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考题 从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。A、意见冲突B、情感冲突C、区域冲突D、沟通冲突
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考题 工作——家庭冲突的主要形式有（）A、时间冲突B、时间冲突C、情绪紧张冲突D、行为冲突E、利益冲突
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考题 下列不属于庞迪的冲突分析模式的是（）A、冲突的讨价还价模式B、冲突的官僚模式C、冲突的系统模式D、冲突的非系统模式
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考题 冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。A、结果阶段B、行为出现阶段C、认知阶段D、潜在阶段
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考题 单选题根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。A 潜在的冲突B 感知的冲突C 情感的冲突D 显性的冲突
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考题 单选题根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。A 潜在的冲突B 感知的冲突C 情感的冲突D 显性的冲突
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考题 多选题从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突
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考题 多选题从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突E自我冲突
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考题 多选题人际冲突的过程主要包括（）。A冲突的潜在阶段B冲突的知觉阶段C冲突的情感阶段D冲突的行为阶段E冲突的结果阶段
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考题 单选题哪项是冲突过程的第一个阶段？（　　）A 出现矛盾B 行为意向C 潜在的对立D 发觉问题E 存在构成冲突的双方
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考题 单选题从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。A 意见冲突B 情感冲突C 区域冲突D 沟通冲突
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考题 单选题参与各方在以下哪个冲突阶段会内化紧张，从而导致恶性冲突（）A 感觉到的冲突B 潜在冲突C 明显的冲突D 察觉到的冲突
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考题 单选题根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。A 潜在的冲突B 感知的冲突C 情感的冲突D 显性的冲突
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考题 单选题冲突的5个阶段排序正确的是（）A 潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B 潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C 潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D 潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突
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考题 单选题将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）A 冲突对组织的影响B 冲突产生的原因C 冲突影响范围D 冲突的特征
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