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允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增减的指标是（）。

  • A、统一性指标
  • B、自拟性指标
  • C、相对性指标
  • D、绝对性指标

参考答案

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考题 按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标
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考题 根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。A.岗位技能指标 B.操作技术指标 C.岗位职责指标 D.岗位操作指标
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考题 按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。A．关键绩效指标 B．岗位职责指标 C．岗位指标 D．工作态度在指标 E．岗位胜任特征指标
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考题 有助于工作分析的实际操作并保证其质量的是（）。A、相对性指标和绝对性指标相结合B、单项指标与综合指标相结合C、普遍性指标与特殊性指标的结合D、状态指标和结果指标的结合
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考题 对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是（）。A、相对性指标和绝对性指标相结合B、单项指标与综合指标相结合C、普遍性指标与特殊性指标的结合D、状态指标和结果指标的结合
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考题 所有岗位工作分析中，都必须严格执行的分析指标是（）。A、统一性指标B、自拟性指标C、相对性指标D、绝对性指标
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考题 绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性D、指标具有针对性E、指标具有可测量性
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考题 下列关于工作分析指标体系的构建原则，描述正确的是（　）A、测定指标与评定指标结合B、单项指标与综合指标结合C、相对性指标与绝对性指标结合D、统一性指标与自拟性指标结合
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考题 （　）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。A、状态指标B、结果指标C、统一性指标D、自拟性指标
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考题 多选题下列关于工作分析指标体系的构建原则，描述正确的是（）A测定指标与评定指标结合B单项指标与综合指标结合C相对性指标与绝对性指标结合D统一性指标与自拟性指标结合
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考题 单选题对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是（）。A 相对性指标和绝对性指标相结合B 单项指标与综合指标相结合C 普遍性指标与特殊性指标的结合D 状态指标和结果指标的结合
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考题 单选题构建指标体系的原则中，统一性指标应与（）相结合。A 单项指标B 相对性指标C 自拟性指标D 普遍指标
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考题 多选题下列属于财务分析指标局限性的有（）。A财务指标体系不严密B财务指标所反映的情况具有相对性C财务指标的评价标准不统－D财务指标的比较基础不统－
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考题 单选题所有岗位工作分析中，都必须严格执行的分析指标是（）。A 统一性指标B 自拟性指标C 相对性指标D 绝对性指标
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考题 单选题绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A 战略一致性B 指标内涵清晰明确C 指标独立性D 指标具有针对性E 指标具有可测量性
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考题 单选题职责任务是（）A 相对性指标B 绝对性指标C 普遍性指标D 特殊性指标
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考题 单选题（）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。A 状态指标B 结果指标C 统一性指标D 自拟性指标
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考题 单选题允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增减的指标是（）。A 统一性指标B 自拟性指标C 相对性指标D 绝对性指标
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考题 多选题按重要性的大小，绩效指标分为（）。A工作态度指标B岗位职责指标C关键绩效指标D岗位胜任特征指标E绩效体系指标
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考题 多选题下列属于财务分析指标局限性的有（　　）。A财务指标体系不严密B财务指标所反映的情况具有相对性C财务指标的评价标准不统一D财务指标的比较基础不统一
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考题 单选题那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（）A 单项指标B 绝对性指标C 普遍性指标D 统一性指标
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考题 单选题工作分析指标体系中的相对指标是指（）A 那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标B 通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标C 所揭示的内容只能反映对象某一特征的指标D 指那些反应不同岗位工作共性的指标
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考题 单选题有助于解决工作分析客体的统一，共性与个别性在操作上的矛盾的是（）。A 相对性指标和绝对性指标相结合B 统一性指标与自拟性指标的结合C 普遍性指标与特殊性指标的结合D 状态指标和结果指标的结合
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考题 单选题有助于工作分析的实际操作并保证其质量的是（）。A 相对性指标和绝对性指标相结合B 单项指标与综合指标相结合C 普遍性指标与特殊性指标的结合D 状态指标和结果指标的结合
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