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单选题
职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验
A
①②③④
B
②④③①
C
②③④①
D
①②④③
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考题
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考题
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考题
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考题
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考题
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考题
关于用人单位实行计件制的说法正确的是（）A、用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则B、用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵C、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成D、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成
考题
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考题
单选题职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①制定培训计划 ②确定培训内容 ③确定培训方式 ④选择培训资料A
①②③④B
②④③①C
②③④①D
①②④③
考题
单选题对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A
②①④③⑥⑤B
②⑤③①④⑥C
①②③④⑤⑥D
①②④③⑤⑥
考题
单选题职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求A
④②①③B
③④①②C
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④①②③
考题
单选题企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。A
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检验
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