考题
企业参与市场竞争,不仅要了解谁是自己的客户,而且还要弄清谁是自己的竞争对手。()
此题为判断题(对，错)。
考题
要想做一个受到大家欢迎的人,我们自己要先积极主动地去接近别人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
自傲者要学会尊重别人,善于发现别人的优点,这样才有利于客观评价自己。()
此题为判断题(对，错)。
考题
合理理性情绪要我们对内要辩证的认知自己,对外要客观的认知他人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
测量室要及时了解用户对通话质量方面的各种反映。()
此题为判断题(对，错)。
考题
推销员不但要了解所在企业情况,所推销的产品,还要懂得营销学、心理学等相关专业知识。()
此题为判断题(对，错)。
考题
侯玉波副教授认为,领导干部要学习毛泽东的《矛盾论》,把任何问题当中的矛盾分析清楚。()
此题为判断题(对，错)。
考题
领导干部尤其是高级干部要增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据侯玉波副教授所讲,对于一个人的成功来讲,人际关系在西方社会并不重要。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据侯玉波副教授所讲,外因是决定行为的重要因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
侯玉波副教授认为,在现实生活里,人实际上在很多时候对自己都很了解,一般是在发生好的事情时才会想自己。()
此题为判断题(对，错)。
考题
侯玉波副教授认为,假定人生是一个房子,这个房子有四根支柱,即健康、家庭、配偶、孩子。()
此题为判断题(对，错)。
考题
侯玉波副教授认为,现在科学的发展有两个方向,即认识宇宙和认识人类自身。()
此题为判断题(对，错)。
考题
侯玉波副教授认为,要想在社会里真正立足,需要四个本领。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据侯玉波副教授所讲,第五级的领导叫卓越的领导者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据侯玉波副教授所讲,“人在”就是平常不多想问题,领导让他做什么就做什么的人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
侯玉波副教授认为,我们可以通过别人来认识自己。()
此题为判断题(对，错)。
考题
侯玉波副教授认为,良好的人才成长机制就是依据明确的条件进行公平的竞争,让人才脱颖而出。()
此题为判断题(对，错)。
考题
侯玉波副教授认为,“人灾”就是组织中的祸害。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据侯玉波副教授所讲,自我复杂性指的是一个人站在不同的角度或立场去看自己。
此题为判断题(对，错)。
考题
侯玉波副教授认为,谁是人才,要由明智的领导来指定。()
此题为判断题(对，错)。
考题
侯玉波副教授认为,我们要从制度上反省出现腐败现象的原因,要让制度更符合人性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据侯玉波副教授所讲,中国重视孝道,中国古代选拔官员有“举孝廉”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
识读装配图时,不仅要弄清机器或部件的结构形状,还要了解其他的有关内容。()
此题为判断题(对，错)。
考题
预防接种前，照护员对小儿健康要全面了解。此题为判断题(对，错)。
考题
应酬的技巧反映在请别人了解自己的立场,请别人帮助达到自己的目的和推辞等三个方面。此题为判断题(对，错)。
考题
判断题老员工可能是基于各种原因说单位的坏话，我们不能轻易相信。要想确定自己是否要离职，我们还要从各个方面对企业进行了解。A
对B
错