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单选题
在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）
A

效价

B

期望

C

工具

D

以上都是

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考题 期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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考题 是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A．工具B．动机C．效价D．期望
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考题 期望理论的提出者是弗鲁姆。()
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考题 根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价
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考题 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情景性
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具 D:动机
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考题 ()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性 B:动机 C:效价 D:期望
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具性 D:动机
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价 B.期望 C.工具性 D.动机
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考题 在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。A.工具 B.期望 C.效价 D.动机
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考题 什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
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考题 简述弗鲁姆的期望理论观点。
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考题 在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A、效价B、期望C、工具D、以上都是
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考题 简答弗鲁姆的期望理论的内涵，以及对管理的启示。
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
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考题 过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
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考题 举例说明弗鲁姆的期望理论。
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考题 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。A、效价B、动机C、期望D、工具
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考题 期望理论中，工具性是指（　）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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考题 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机
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考题 问答题弗鲁姆的期望理论是什么？
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考题 问答题什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
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考题 判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A 对B 错
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考题 单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A 效价B 期望C 工具D 动机
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考题 单选题员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为()。A 效价B 动机C 期望D 工具
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