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工作描述对员工与管理者具有什么价值?


参考答案

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考题 根据本讲,管理有效需要做到( )。 A 无条件满足员工需求B 员工要什么、管理者能给什么与管理者要什么、员工能给什么,两者要有交集C 以管理者利益为出发点D 以管理者自身要求去要求别人

考题 面谈方式主要有()。 A.管理者与员工一对一面谈B.若干管理者与一个员工面谈C.管理者与员工团体面谈D.管理者与若干员工同时面谈

考题 需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()

考题 在内部提升过程中,管理者应对________问题进行研究。A. 员工的工作能力B. 员工的工作的意愿C. 员工的长处是什么,这些长处是否适合这项任命。D. 以上均对

考题 管理者或是员工,首先都是人,都希望自己的工作有价值、有意义。() 此题为判断题(对,错)。

考题 某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说:“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述,正确的有( )。 A.该管理者的观点与Y理论相符 B.该管理者的观点与X理论相符 C.该管理者把员工看成经济人 D.该管理者把员工看成社会人 E.该管理者把员工看成自我实现人

考题 在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等 C.不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法 D.管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级

考题 管理者为什么不愿意做教练()A、管理者认为会指导所有的人,增加工作任务B、管理者认为如果关注员工的问题,员工会有威胁感C、认为员工不值得他们这么做D、管理者认为最好让员工自己解决问题

考题 下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有()A、认可与奖赏员工B、指导员工C、培训员工D、遵守公司制度并热情工作E、与别的管理者通力协作

考题 激励理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。

考题 管理者进行绩效监控主要承担的任务()。A、绩效监控的内容与目的是否具有一致性B、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持C、修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差D、记录员工工作过程的关键事件或绩效数据E、绩效是否按照计划进行。

考题 现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。

考题 绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用?

考题 ()是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。A、职责B、工作描述C、工作规范D、岗位价值

考题 为什么决策通常被描述为管理者工作的实质?

考题 在内部提升过程中,管理者应对()问题进行研究。A、员工的工作能力B、员工的工作的意愿C、员工的长处是什么,这些长处是否适合这项任命。D、以上均对

考题 下列关于360度考评的表述,正确的是()。A、以工作产出为导向B、不利于强化企业的核心价值观C、具有全方位、多角度的特点D、阻碍管理者与员工的双向交流

考题 在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C、不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法D、管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级

考题 管理者实施奖惩的基本依据主要是()A、员工绩效评估结果B、员工工作态度C、管理者与员工的关系D、员工的背景

考题 判断题双因素该理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()A 对B 错

考题 单选题管理者实施奖惩的基本依据主要是()A 员工绩效评估结果B 员工工作态度C 管理者与员工的关系D 员工的背景

考题 判断题现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。A 对B 错

考题 判断题需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()A 对B 错

考题 多选题下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有()A认可与奖赏员工B指导员工C培训员工D遵守公司制度并热情工作E与别的管理者通力协作

考题 判断题激励理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。A 对B 错

考题 判断题可转换债券是常用的员工激励工具,可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。()A 对B 错

考题 问答题工作描述对员工与管理者具有什么价值?