2022年注册会计师考试《经济法》每日一练(2022-01-23)

发布时间：2022-01-23

2022年注册会计师考试《经济法》考试共42题，分为单选题和多选题和案例分析题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、根据企业国有资产管理法律制度的规定,国有独资公司的下列重大事项中,由公司董事会决定的有( )。【多选题】

A.增加或减少注册资本

B.发行公司债券

C.进行重大投资

D.为他人提供大额担保

正确答案:C、D

答案解析:一般的国有独资公司合并、分立,增加或者减少注册资本,发行债券,分配利润,以及解散、申请破产、改制由履行出资人职责的机构决定;其他重大事项由董事会决定。

2、某甲将自己的房屋出租给某乙,乙在未经甲的同意下,擅自又将该房屋出租给某丙,乙和丙的租赁合同为()。【单选题】

A.无效合同

B.因无处分权而订立的效力待定的合同

C.因没有代理权而订立的无效合同

D.可变更、可撤销的合同

正确答案:B

答案解析:本题考核合同效力的判定。乙在未经甲的同意下,擅自又将该房屋出租给某丙,这种情况属于“无处分权的人处分他人财产”的情形,这个合同属于效力待定合同,在经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,这个合同就有效。

3、特殊目的公司,是指中国境内公司或自然人为实现以其实际拥有的境内公司权益在境外上市而直接或间接控制的境外公司。对此,下列说法错误的是( )。【单选题】

A.特殊目的公司境外上市交易,应经国务院证券监督管理机构批准

B.特殊目的公司境外上市的股票发行价总值,可低于相应被并购境内公司股权的价值

C.境内公司在境外设立特殊目的公司,应向商务部申请办理核准手续

D.特殊目的公司的境外上市融资收入,可以用以并购境内企业

正确答案:B

答案解析:本题考核点是特殊目的公司。特殊目的公司境外上市的股票发行价总值,不得低于其所对应的经中国有关资产评估机构评估的被并购境内公司股权的价值。

4、张某超越王某授予的代理价格权限,以王某的名义与赵某订立了买卖私房的合同,对此正确的说法有( )。【多选题】

A.如果王某认可,该合同有效

B.如果王某不予认可,该合同不发生效力,由张某承担责任

C.即使王某不予认可,也应承担责任

D.该合同应予以解除

正确答案:A、B

答案解析:本题考核点为效力待定合同。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。

5、根据企业国有资产法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。【单选题】

A.国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反规定,造成国有资产重大损失,被免职的,自免职之日起3年内不得担任国有独资公司的董事、监事、高级管理人员

B.国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反规定,造成国有资产重大损失,被免职的,自免职之日起5年内不得担任国有资本参股公司的董事、监事、高级管理人员

C.国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反规定,造成国有资产特别重大损失,被免职的,自免职之日起5年内不得担任国有独资公司的董事、监事、高级管理人员

D.国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员因贪污、贿赂,被判处刑罚,终身不得担任国有独资公司的董事、监事、高级管理人员

正确答案:D

答案解析:(1)选项AB:国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反规定,造成国有资产“重大损失”,被免职的,自免职之日起“5年内”不得担任“国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司”(不包括国有资本参股公司)的董事、监事、高级管理人员;(2)选项CD:国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反规定,造成国有资产“特别重大损失”,或者因“贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序”,被判处刑罚,“终身”不得担任国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员。

下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题，供大家学习参考。

针对该公司销售管理问题，请给出相应的解决方案。

正确答案：根据案例材料可知由于企业本身体制问题人才队伍的结构明显重技术轻市场。销售队伍的建设落后于产品发展的需要产品的市场开发缺乏力度。面对这种情况该公司应该加强销售队伍建设。具体工作包括如下： 第一制定销售队伍人力资源规划。人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的销售队伍人力资源而采取的策略。具体来讲包括四个方面的内容。分析现有的销售员工资源。包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等；估计销售队伍可能发生的变化。包括流入企业、流出企业以及在企业内部流动的情况；估计企业未来的销售队伍需求例如数量、类型、质量及技能构成等；确定人才供需之间的缺口并制定消除该缺口的政策和计划。 第二在编制人力资源规划的基础上拟定人力资源计划。包括： 招聘计划所需招募的销售人员数量、招聘时间以及招聘渠道； 培训计划所需的受训人员的数量及/或现有销售员工的培训需求； 再发展计划用于销售员工的调动和再培训的计划； 生产力计划用于提高员工销售能力、降低人力成本和确定销售目标的计划； 保持计划为了降低可避免的销售员工浪费和留住人才而采取的行动。 第三确定合适的招聘方式。根据公司实际情况适宜的招聘方式为外部招聘。 第四制定适当的激励和奖励机制。以确保销售人员按照企业的目标高效率地进行有效工作。 第五采用科学实际的方法对销售人员进行绩效评估。
根据案例材料可知，由于企业本身体制问题，人才队伍的结构明显重技术轻市场。销售队伍的建设落后于产品发展的需要，产品的市场开发缺乏力度。面对这种情况，该公司应该加强销售队伍建设。具体工作包括如下： 第一，制定销售队伍人力资源规划。人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的销售队伍人力资源而采取的策略。具体来讲，包括四个方面的内容。分析现有的销售员工资源。包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等；估计销售队伍可能发生的变化。包括流入企业、流出企业，以及在企业内部流动的情况；估计企业未来的销售队伍需求，例如数量、类型、质量及技能构成等；确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。 第二，在编制人力资源规划的基础上拟定人力资源计划。包括： 招聘计划，所需招募的销售人员数量、招聘时间以及招聘渠道； 培训计划，所需的受训人员的数量及/或现有销售员工的培训需求； 再发展计划，用于销售员工的调动和再培训的计划； 生产力计划，用于提高员工销售能力、降低人力成本和确定销售目标的计划； 保持计划，为了降低可避免的销售员工浪费和留住人才而采取的行动。 第三，确定合适的招聘方式。根据公司实际情况，适宜的招聘方式为外部招聘。 第四，制定适当的激励和奖励机制。以确保销售人员按照企业的目标高效率地进行有效工作。 第五，采用科学实际的方法对销售人员进行绩效评估。
下列关于资源税纳税地点的表述中，不正确的是（　）。

A.收购未税矿产品的个体户，其纳税地点为收购地
B.资源税纳税义务人的纳税地点为应税产品的销售地
C.资源税纳税义务人的纳税地点可以为应税产品的开采地
D.资源税纳税义务人的纳税地点可以为应税产品的生产地
答案：B
解析：
纳税人应当向应税产品开采地或者生产地税务机关申报缴纳资源税。

公司的名称是公司章程中的绝对必要记载事项，是公司设立的必备要件。公司名称的法律特征包括( )。

A．标志性

B．排他性

C．财产性

D．可同时拥有多个名称

正确答案：ABC
解析：根据《公司法》规定，公司名称具有标志性、排他性和财产性的法律特征，且公司只能使用一个名称。

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