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被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

  • A、平等协商
  • B、集体谈判
  • C、注重和谐与合作
  • D、核心价值观

参考答案

更多 “被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。A、平等协商B、集体谈判C、注重和谐与合作D、核心价值观” 相关考题
考题 ()是构建理想劳资关系的基础,在推动建立和谐社会中发挥着不可替代的作用。 A、集体谈判B、集体合同C、集体协商机制D、平等协商
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考题 集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。判断对错
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考题 关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。A:我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的 B:我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 C:平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛 D:我国目前主要是在企业层面签订集体合同 E:《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
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考题 关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。A.我国的集体合同是在工会未介入的情况下签订的 B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度 C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛 D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同 E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
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考题 集体谈判的目的包括( )。A.确定工作条件和就业条件 B.调整雇主与工人之间的关系 C.公正地处理劳资纠纷 D.建立和谐稳定的劳动关系 E.调整雇主组织与工人组织之间的关系
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考题 ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:集体协商C:劳动争议处理D:平等协商
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考题 ()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:集体协商制度 B:集体协商 C:劳动争议处理 D:平等协商
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考题 （　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商
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考题 后福特主义的特征之一表现在（）A工人丧失了对劳动过程的自主性B以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式C劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系D主要行业形成了垄断竞争的市场格局
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考题 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A、工资集体协商机制是保障B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念C、劳资双方和谐共处的理念D、尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
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考题 正规连销总部与分店的关系是（　）A、特许合同关系B、管理和被管理关系C、协商与服务关系D、平等合作关系
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考题 管理主义学派的观点是（）A、批判精神，主张变革B、员工与企业利益基本一致C、劳资双方自由平等D、不存在和谐的劳资关系
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考题 集体谈判的特征有（）。A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段E、集体谈判是通过民主协商进行的
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考题 下列关于集体谈判的说法，错误的是（）A、一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B、谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C、企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大D、良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益
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考题 劳动关系双方合作的主要形式不包括（）A、集体谈判B、协商C、罢工D、沟通
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考题 日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A、集体谈判主要在企业内部进行B、“春斗”C、谈判主要以劳动条件为主D、谈判结构高度集中E、劳资合作
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考题 （）作为劳动关系调整的核心内容。A、集体协商B、平等协商C、民主协商D、劳动合同E、订立集体合同
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考题 单选题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。A 平等协商B 集体谈判C 注重和谐与合作D 核心价值观
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考题 多选题集体谈判的目的包括（　　）。A确定工作条件和就业条件B调整雇主与工人之间的关系C公正地处理劳资纠纷D建立和谐稳定的劳动关系E调整雇主组织与工人组织之间的关系
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考题 单选题劳动关系双方合作的主要形式不包括（）A 集体谈判B 协商C 罢工D 沟通
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考题 多选题（）作为劳动关系调整的核心内容。A集体协商B平等协商C民主协商D劳动合同E订立集体合同
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考题 多选题劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A工资集体协商机制是保障B劳资双方树立共赢和利益共享的观念C劳资双方和谐共处的理念D尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
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考题 多选题日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A集体谈判主要在企业内部进行B“春斗”C谈判主要以劳动条件为主D谈判结构高度集中E劳资合作
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考题 单选题（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A 集体协商制度B 集体协商C 劳动争议处理D 平等协商
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考题 单选题建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A 集体协商B 平等协商C 合同规范D 就业措施
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考题 单选题管理主义学派的观点是（）A 批判精神，主张变革B 员工与企业利益基本一致C 劳资双方自由平等D 不存在和谐的劳资关系
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考题 单选题后福特主义的特征之一表现在（）A 工人丧失了对劳动过程的自主性B 以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式C 劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系D 主要行业形成了垄断竞争的市场格局
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