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企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。

  • A、事业留人
  • B、环境留人
  • C、制度留人
  • D、感情留人

参考答案

更多 “企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人” 相关考题
考题 在职业生涯的(),组织管理者应该在充分发挥他们的积极性的同时尽力减轻他们的压力和负担,对欲离开组织另谋它处之人,争取做到感情留人、事业留人、待遇留人。 A探索期B建立起C中期D后期
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考题 职务留人的途径包括()。 A、多通道职业生涯B、加薪C、内部轮岗D、外派委以重任E、成立新的事业部门来满足员工的创业欲望
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考题 以下属于有效留人的方式有()。 A、待遇留人B、事业留人C、感情留人D、合约留人
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考题 留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
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考题 题中哪一条不属于老干部门“三个留人”的原则（）？A、以事业留人B、以良好的工作条件留人C、以感情留人D、以适当的待遇留人
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考题 企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人措施。A、感情B、事业C、待遇D、企业文化
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考题 企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A、制度留人B、机制留人C、事业留人D、待遇留入E、感情留人
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考题 将优秀员工提拔到重要岗位，委以重任。这是企业采取的（）留人措施。A、感情B、事业C、待遇D、机制
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考题 人才工作“三个留人”内容不包括（）A、事业留人B、感情留人C、适当待遇留人D、编制留人
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考题 搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。
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考题 挽留人才的方式有（）。A、体制留人B、环境留人C、事业留人D、感情留人
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考题 下列选项不属于企业留人三大高招的是（）A、报酬和福利要具有竞争力B、让员工对企业产生认同感和尊重感C、让员工获得成长、看到未来D、关注员工的心情变化
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考题 企业留人靠什么（）A、利益留人B、福利留人C、事业留人D、金钱留人
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考题 人才工作“三个留人”是指（）。A、事业留人B、环境留人C、感情留人D、适当待遇留人
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考题 事业留人、感情留人、待遇留人，你认为什么留人最重要？为什么？
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考题 企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。A、以职业发展留人B、以企业发展留人C、以公平竞争机制留人D、因人而异的柔性制度留人E、以高薪留人F、“超弹性工作时间”留人G、“黄金降落伞”留人H、沉淀福利制度留人
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考题 营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
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考题 建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
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考题 （）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人
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考题 单选题题中哪一条不属于老干部门“三个留人”的原则（）？A 以事业留人B 以良好的工作条件留人C 以感情留人D 以适当的待遇留人
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考题 单选题营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于()。A 事业留人B 待遇留人C 感情留人D 环境留人
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考题 多选题金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。A职业发展留人B企业发展留人C高薪留人D公平竞争机制留人
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考题 单选题建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。A 事业留人B 待遇留人C 感情留人D 环境留人
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考题 单选题()是企业留住人才最基础的一步。A 事业留人B 感情留人C 待遇留人D 环境留人
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考题 单选题企业留人靠什么（）A 利益留人B 福利留人C 事业留人D 金钱留人
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考题 判断题搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。A 对B 错
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考题 单选题企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A 事业留人B 环境留人C 制度留人D 感情留人
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