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职业规划，包括（）
- A、职业定位
- B、目标设定
- C、通道设计
- D、毕业设计
参考答案
更多 “职业规划，包括（）A、职业定位B、目标设定C、通道设计D、毕业设计” 相关考题
考题
员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
考题
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {AcyNb :zoT为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？ t[ZumQ@HC!cWnQRIt_FA详细的职业规划不都是无效的目标B详细的职业规划有实际操作的方法C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）
A.详细的职业规划不都是无效的目标
B.详细的职业规划有实际操作的方法
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
考题
多选题员工自我职业生涯管理的内容包括（）A自我剖析B目标设定C职业路径设计D目标实现策略E反馈与修正
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