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关于离职而谈的说法，正确的是()。
A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
参考答案
参考解析
解析：离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。
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考题
关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
考题
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
单选题下列关于“深度汇谈”的说法哪一项是错误的（）A
深度汇谈是团队学习的关键B
做到深度汇谈，必须学会悬挂假设C
做到深度汇谈，要学会聆听D
深度汇谈的目标是让大家的思想得到充分交流
考题
单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A
离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
考题
单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A
离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
考题
多选题谈判要确定不同情况下的主谈人与辅谈人、他们的位置与责任，以及他们之间的配合关系。关于主谈和辅谈的分工，下列说法正确的有（ ）。A主谈是指在谈判的某一阶段，或针对某一个或几个方面的议题，由他为主进行发言，阐述我方的观点和立场B辅谈或陪谈是处于辅助配合的位置上，除主谈以外的小组其它成员C在主谈发言时，辅谈可以准备其自己的发言D辅谈不承担谈判成败的责任
考题
单选题下列关于甲公司会计工作交接的说法中，正确的是( )。A
出纳孙某离职，公司安排往来会计刘某监交B
往来会计刘某离职，公司安排总账会计张某监交C
总账会计张某离职，公司安排财务经理李某监交D
财务经理李某离职，公司安排办公室主任赵某监交
考题
单选题关于员工离职正确的说法是（）A
最好不要马上和员工谈B
既然员工要离职，就没有必要挽留员工，否则会给其他员工造成不好的影响C
尽量封锁员工辞职消息D
对单位来说一定会产生消极的影响
考题
单选题关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。A
离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B
离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C
离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D
离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
不定项题关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费B小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效C主张加班费的仲裁时效是两年D单位可以提起行政复议
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