考题
卫生人力能够根据自身条件和愿望,有目的地选择专业,主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点()。
A.开发过程的连续性B.时效性C.能动性D.不可逆性
考题
下列哪项不属于卫生人力资源的特点()。
A.开发过程的连续性B.时效性C.能动性D.不可逆性
考题
卫生人力资源开发的内容包括()。
A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
考题
卫生资源的基本形式有
A、卫生人力资源B、卫生物力资源C、卫生技术资源D、卫生信息资源E、卫生财力资源
考题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
考题
卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工（）和（）的估算。
考题
试述我国卫生人力资源发展的基本策略和保证措施。
考题
卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
考题
卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点（）A、开发过程的连续性B、时效性C、能动性D、不可逆性
考题
与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A、 卫生人力资源具有主观能动性B、 卫生人力资源具有客观被动性C、 卫生人力资源具有经济利用性D、 卫生人力资源具有主观因素性
考题
人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。
考题
卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期
考题
单选题（ ）是卫生部门开展卫生保健活动的物质技术基础。A
卫生资源B
卫生信息资源C
卫生人力资源D
卫生物力资源
考题
问答题简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。
考题
单选题一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）A
卫生人力资源的时效性B
卫生人力资源的再生性C
卫生人力资源的连续性D
卫生人力资源的能动性
考题
多选题卫生资源的基本形式有（）A卫生人力资源B卫生物力资源C卫生技术资源D卫生信息资源E卫生财力资源
考题
单选题卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A
短期B
中期C
长期D
远期E
近期
考题
填空题卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
考题
单选题与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A
卫生人力资源具有主观能动性B
卫生人力资源具有客观被动性C
卫生人力资源具有经济利用性D
卫生人力资源具有主观因素性
