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制度学派劳动关系理论：认为工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，工人们需要联合起来，形成某种机制，劳动关系涉及雇主（）、雇员（）和政府的利益。
参考答案
更多 “制度学派劳动关系理论：认为工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，工人们需要联合起来，形成某种机制，劳动关系涉及雇主（）、雇员（）和政府的利益。” 相关考题
考题
我国协调劳动关系的三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织三方代表,按照一定的制度、规则和程序,在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。()
此题为判断题(对，错)。
考题
认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派()。
A.自由改革主义学派B.管理主义学派C.激进派D.正统多元论学派E.新古典学派
考题
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
考题
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是()。A: 雇主权利源自劳动力的占有权
B: 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C: 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D: 保证工人休息休假权是雇主的义务
考题
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。A.雇主权利源自劳动力的占有权
B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.保证工人休息休假权是雇主的义务
考题
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
考题
下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）.A、参与对话的主体是不同社会群体B、社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C、社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D、对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
考题
下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）A、社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B、参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织C、社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D、对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
考题
单选题下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）.A
参与对话的主体是不同社会群体B
社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C
社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D
对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
考题
多选题关于劳动关系概念的理解，正确的是（ ）。A劳动关系是在劳动过程中形成的关系B狭义的劳动关系主体仅包括员工和雇主C政府是广义的劳动关系主体之一D劳动关系仅仅是一种利益分配关系E工资关系是劳动关系最主要的特点
考题
单选题下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）A
社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B
参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织C
社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D
对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
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