考题
()是宗教产生的最深刻、最根本的原因之一。
A.社会根源B.自然根源C.认识根源D.意识根源
考题
冲突的根本根源是()造成的。
A. 员工关系的本质属性B. 组织因素C. 产业因素D. 地域因素
考题
冲突的根源在于：()A.资源有限引起冲突B.组织环境变化引起冲突C.竞争引起冲突D.权利和职责不清引起冲突
考题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作本身的特性
E.工作场所的不平等
考题
冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作场所的不平等
考题
冲突的根本根源包括哪些方面（）A、工作属性B、异化的合法化C、客观的利益差异D、雇佣关系的性质
考题
阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（）
考题
冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、雇佣关系的性质
考题
冲突管理的一般形式包括（）A、谨慎地选择你想处理的冲突B、仔细研究冲突双方的代表人物C、深入了解冲突的根源D、妥善的选择处理办法
考题
杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）A、冲突的根源B、处理冲突的手段C、冲突的结果D、冲突的行为
考题
冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、广泛的社会不平等E、工作场所的不平等
考题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、工作场所的不平等
考题
单选题冲突的根本根源包括（）。A
异化的合法化B
客观的利益差异C
广泛的社会不平等D
雇佣关系的性质
考题
多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等
考题
单选题下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（ ）。A
异化的合法化B
客观的利益差异C
雇佣关系的性质D
工作场所的不平等
考题
多选题冲突的根本根源包括哪些方面（）A工作属性B异化的合法化C客观的利益差异D雇佣关系的性质
考题
单选题在劳动关系运行的理论中，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A
异化的合法化B
工作本身的特性C
客观的利益差异D
雇佣关系的性质
考题
多选题冲突的根本根源包括（）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D广泛的社会不平等E工作场所的不平等
考题
单选题冲突的根本根源不包括（ ）。A
异化的合法化B
客观的利益差异C
雇佣关系的性质D
工作场所的不平等
考题
判断题阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（）A
对B
错
