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用人单位聘雇外国人，应当在拟聘雇的外国人入境以前，向市劳动局申请就业许可，在提交的材料中暂不能提供（）文件。
- A、用人单位出具的聘用外国人申请函
- B、填写正确的《聘用外国人就业申请表》
- C、省、自治区、直辖市卫生检疫部门出具或确认的外国人健康证明
- D、用人单位营业执照、批准证书
参考答案
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考题
企业联络员的责任与义务包括：（）A、企业联络员应熟悉国家法律、法规，掌握一定的签证、居留许可知识，具备较强的计算机操作能力，经公安出入境管理机关培训，考试合格；遵守国家法律法规并积极向本单位邀请、接待、聘雇的外国人进行宣传；严格按照公安部《外国人签证和居留许可工作规范》、《台湾居民来往大陆通行证、签注受理审批签发工作规范》规定，为本单位邀请、接待、聘雇外国人申办各类出入境证件提供协助，认真履行有关职责B、负责落实本单位邀请、接待、聘雇外国人临时住宿登记申报手续；承担对本单位邀请、接待、聘雇外国人签证、居留许可有效期的到期提醒和告知义务；及时完善、更新本单位邀请、接待、聘雇外国人签证、居留许可等出入境证件信息资料的信息；督促本单位邀请、接待、聘雇外国人提高自身安全防范意识。C、因单位邀请、接待、聘雇外国人提前终止工作、学业的，应当在十日内报告市局出入境管理局并积极协助办理相关签证或者居留许可注销和作废手续。配合各级公安出入境管理部门及有关部门快速、妥善处理涉及本单位境外人员的各类案（事）件及其他相关工作。D、不为非本单位邀请、接待、聘雇外国人办理各类签证、居留许可等出入境证件；不从事提供虚假材料，骗取、买卖出入境证件行为和非法中介活动。
考题
明知邀请、聘雇或招收的外国人从事的主业与申请居留的事由、居住地不相符，或者招收的外国留学生在外就业，未向市局出入境管理局报告的；除依法追究相关责任者的责任外，将被处以多长时间的限期整改？（）A、1-2个月B、3-6个月C、6个月至一年D、1年
考题
涉外单位的下列哪些情形将被限期整改？（）A、明知邀请、聘雇或招收的外国人从事的主业与申请居留的事由、居住地不相符，或者招收的外国留学生在外就业，未向市局出入境管理局报告的；B、邀请、聘雇或招收的外国人在合同期（学习期）内自动离职、离校，或被单位提前解聘、勒令退学、开除后，未及时向市局出入境管理局报告的；C、邀请、聘雇或招收的外国人在合同期（学习期）内自动离职离学，或被单位提前解聘、勒令退学、开除后已向市局出入境管理局报告，但报告后不能将当事外国人带至市局出入境管理局或其他指定地点，以致无法吊销其所持签证或者居留许可，高等院校一年内（按自然年计算，即自每年1月1日至12月31日，下同）发生3次、其他涉外单位一年内发生2次以上的；D、由于未及时办理签证或者居留许可等原因，造成所邀请、聘雇或招收的外国人一年内3人（次）以上非法居留的；E、邀请、聘雇或招收的外国人在青发生刑事、治安案件或死亡、精神疾病等事件，不承担接待责任，积极配合政府外事部门、公安机关做好相关工作的。F、以上皆是
考题
涉外单位具有下列哪些责任与义务？（）A、不以本单位名义为非本单位邀请、接待、聘雇外国人办理各类出入境手续；不聘雇非法入境外国人B、不从事提供虚假材料，骗取出入境证件行为；不从事伪造、涂改、冒用、转让、买卖出入境证件行为；严格对涉及出入境证件申请材料相关印章、系统、文书的管理C、确定本单位联络员并支持联络员全面开展工作；加强对本单位邀请、接待、聘雇外国人管理日常管理；因单位邀请、接待、聘雇外国人提前终止工作、学业的，应当在三日内报告市局出入境管理局并积极协助办理相关签证或者居留许可注销和作废手续。D、以上皆是
考题
邀请、聘雇或招收外国人中有弄虚作假，安排本单位邀请、聘雇或招收的外国人到其他单位工作，造成外国人非法就业的；除依法追究相关责任者的法律责任外，被停止登记备案资格外，还将造成哪些后果？（）A、企业联络员卡将被“注销”。B、一年内公安机关出入境管理机关对该涉外单位提出的外国人签证或者居留许可申请不予受理C、外国人出入境证件到期后须自行离境。D、以上皆是
考题
哪些涉外单位不予登记备案？（）A、申请登记备案的单位不具有独立法人资格的；B、申请登记备案的单位涉嫌或曾经非法从事代办签证和居留许可等中介业务的；申请登记备案的单位邀请、聘雇或招收外国人的事由真实性不充分，存在骗取签证和居留许可嫌疑的；C、申请登记备案的单位存在其他不适宜邀请、聘雇或招收外国人情形的。D、因非法从事代办签证、居留许可手续、提供虚假材料骗取出入境证件、买卖出入境证件等违法犯罪行为被公安机关出入境管理部门查处，尚未达到整改期限的。E、以上皆是
考题
下列哪项是涉外单位登记备案程序？（）A、登陆公安局出入境管理局政务网--网上办事栏目—涉外单位登记备案业务申请，按照提示登记相关信息，下载打印《涉外单位登记备案表》和《涉外单位法定代表人履责承诺书》并由单位法人签字盖章后，按照登记备案需要提交的材料一并到单位所属地公安分局出入境管理部门进行登记备案。B、单位所属地公安分局出入境管理部门组织开展对涉外单位进行实地调查，主要核查涉外单位是否真实合法，其基本信息主要项目与实际是否一致；是否开展实际经营活动；涉外单位是否确有邀请、聘雇或招收外国人的事由及必要性；宣传外国人入出境、居留（停留）、就业，以及单位为聘雇外国人申请和变更外国人居留许可、签证的有关规定；告知聘雇、招收外国人的单位应履行的管理职责和情况报告的义务等。C、经审查符合登记备案条件的，由分市局出入境管理部门组织开展企业联络员培训、经考试合格后，发放企业联络员卡。D、以上皆是
考题
涉外单位如有以下哪些情形，除依法追究相关责任者的法律责任外，将被停止登记备案资格，并且企业联络员卡将被“注销”？（）A、为非本单位邀请、聘雇或招收的外国人出具邀请函或代办签证或居留许可的；因非法聘雇外国人被处罚的；B、邀请、聘雇或招收单位未履行管理职责，导致外国人在青从事重大违法活动或造成不良后果的；安排本单位邀请、聘雇或招收的外国人到其他单位工作，造成外国人非法就业的；邀请、聘雇或招收外国人中有弄虚作假，或者其他违规行为的；C、《工商营业执照》、《外商投资企业批准证书》、《办学许可证》、《聘请外国人的资格证明》等登记备案证明材料被注销的。D、以上皆是
考题
什么是涉外单位？（）A、邀请、接待外国人（含港、澳、台居民）来青从事交流活动的企业单位B、聘雇外国人来青任职、就业的企业单位、经济组织或社会团体C、招收外国留学生的院校等各类企事业单位D、以上皆是
考题
《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第七章规定的罚款、拘留处罚，适用于（）的有关责任者。A、协助外国人非法入境或出境B、造成外国人非法居留或者停留C、聘雇私自谋职的外国人D、为未持有效旅行证件的外国人前往不对外国人开放的地区旅行提供方便
考题
多选题《中华人民共和国共和国外国人入境出境管理法实施细则》第七章规定的罚款、拘留处罚，适用于（）的有关责任者。A协助外国人非法入境或出境B造成外国人非法居留或者停留C聘雇私自谋职的外国人D为未持有效旅行证件的外国人前往不对外国人开放的地区旅行提供方便
考题
多选题用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（ ）。A拟聘用外国人履历证明B聘用意向书C拟聘用外国人原因的报告D拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明E拟聘用的外国人健康状况证明
考题
填空题持有《特种设备作业人员证》的人员，必须经用人单位的法定代表人（负责人）或者其授权人雇（聘）用后，方可在许可的（）内作业
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