考题
劳务培训计划的编制原则包括（ ）。A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
考题
下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则
考题
在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。
考题
劳务管理计划的内容不包括（ ）。A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划
考题
劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。A.日计划
B.周计划
C.月计划
D.年计划
考题
项目人力资源管理控制应包括（）。A、人力资源的选择B、订立劳务分包合同C、教育培训和考核D、编制人力资源需求计划E、编制人力资源配置计划
考题
劳务培训计划的编制原则包括（）。A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应
考题
下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。A、全员性B、全方位性C、单一性D、全程性
考题
管理人员培训开发计划的编制不包括（）。A、制度培训计划前选择教师B、以需求驱动培训C、以“服务培训对象”为中心D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估
考题
劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（）
考题
劳务管理计划的内容不包括（）。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划
考题
劳务培训计划的编制原则（） ①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤
考题
采购综合培训计划编制的内容包括（）A、确定编制原则B、选择编制方法C、制定培训计划的内容D、确定培训机构E、制定培训计划的步骤
考题
劳务培训计划的编制有（）等原则。A、注重系统性B、理论与实践相结合C、量力而行D、培训与提高相结合E、特事特办
考题
下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应
考题
劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划
考题
判断题劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（）A
对B
错
考题
多选题劳务培训计划的编制有（）等原则。A注重系统性B理论与实践相结合C量力而行D培训与提高相结合E特事特办
考题
单选题下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。A
全员性B
全方位性C
单一性D
全程性
考题
单选题劳务培训计划的编制原则不包括（）。A
理论与实践相结合的原则B
注重全程性原则C
培训与提高相结合的原则D
人格素质培训与专业素质相结合
考题
多选题劳务培训计划的编制原则包括（）。A注重全程性原则B理论与实践相结合的原则C培训与提高相结合的原则D人格素质培训与专业素质相结合E人员培训与企业战略文化相适应
考题
单选题下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）A
理论与实践相结合的原则B
培训与提高相结合的原则C
公平与公开的原则D
人员培训和企业战略文化相适应
考题
单选题劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A
日计划B
周计划C
月计划D
年计划
考题
单选题劳务管理计划的内容不包括（）。A
人员配置计划B
教育培训计划C
考核计划D
奖罚计划
考题
单选题管理人员培训开发计划的编制不包括（）。A
制度培训计划前选择教师B
以需求驱动培训C
以“服务培训对象”为中心D
在制订培训计划的基础上组织实施与评估
考题
判断题在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。A
对B
错
