考题
当前,国外将劳动争议分为权利争议和利益争议,其中,权利争议即法外诉求。()
此题为判断题(对，错)。
考题
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议
考题
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议
考题
企业待定权利争议一般发生在()。
A.订立或变更合同时B.履行合同时C.争议处理时D.合同生效时
考题
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。A．个别争议B．团体争议C．权利争议D．利益争议
考题
下列关于效力待定的合同的说法，正确的是()。A、善意相对人不享有撤销的权利B、效力待定的合同的相对人拥有催告权C、效力待定的合同是生效合同D、效力待定的合同是无效合同
考题
劳动争议按主体划分有()。A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
E:利益争议
考题
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
考题
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。A.集体争议
B.权利争议
C.利益争议
D.团体争议
考题
企业待定权利争议一般发生在（）A、订立或变更合同时B、履行合同时C、争议处理时D、合同生效时
考题
从争议的性质上看，劳动争议属于（ ）。A、行政争议B、民事争议C、法律争议D、劳动权利争议
考题
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（ ）A、个别争议B、团体争议C、权利争议D、利益争议
考题
按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议
考题
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议
考题
按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
考题
权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
考题
关于效力待定合同的说法，正确的是（）。A、善意相对人不享有撤销的权利B、效力待定合同的相对人具有催告权C、效力待定合同是生效合同D、效力待定合同是无效合同
考题
下面哪项不属于劳动争议的分类（）A、企业个别争议与企业集体争议B、企业国际争议和企业国内争议C、企业既定权利争议和企业待定权利争议D、国内企业争议与涉外企业争议
考题
从争议的性质来看，劳动争议属于（）。A、行政争议B、民事争议C、法律争议D、劳动权利争议
考题
单选题关于效力待定合同的说法，正确的是（）。A
善意相对人不享有撤销的权利B
效力待定合同的相对人具有催告权C
效力待定合同是生效合同D
效力待定合同是无效合同
考题
单选题劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（ ）A
个别争议B
团体争议C
权利争议D
利益争议
考题
单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A
个别争议B
集体争议C
利益争议D
权利争议
考题
单选题企业待定权利争议一般发生在（）A
订立或变更合同时B
履行合同时C
争议处理时D
合同生效时
考题
单选题劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A
集体争议B
权利争议C
利益争议D
团体争议
考题
判断题权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。A
对B
错
考题
单选题当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A
个别争议B
集体争议C
利益争议D
权利争议
