考题
绩效管理不仅管理组织绩效,也管理雇员绩效。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准,它是绩效管理的基础。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
战略型管理信息系统主要服务于组织的高层管理者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理型管理信息系统主要服务于组织的中层管理者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
政府会计的目标在于服务于行政部门决策管理的需要。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理会计是会计的重要分支,主要服务于单位内部管理需要。()
此题为判断题(对，错)。
考题
战略性绩效管理系统模型包括（ ）。
A.组织架构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
E.战略性绩效管理工具
考题
战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
E.战略性绩效管理工具
考题
既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。A.目标管理法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.标杆超越法
考题
绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计
B: 绩效管理程序设计
C: 绩效管理工具开发
D: 绩效管理组织构建
E: 管理信息系统设计
考题
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建
考题
既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A、强制分布法B、ISO质量管理体系C、行为锚定法D、标杆超越法
考题
战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
考题
判断题作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。A
对B
错
考题
判断题在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。A
对B
错
考题
判断题组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。A
对B
错
考题
判断题外部供方的绩效可考虑作为管理评审的输入。A
对B
错
考题
判断题我行发行的第一只现金管理工具是财富日日升A
对B
错
考题
单选题既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A
强制分布法B
ISO质量管理体系C
行为锚定法D
标杆超越法
考题
判断题绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以A
对B
错
考题
判断题企业绩效在与某一竞争者的绩效相比存在差距时，管理者就感到有组织变革的需要。（ ）A
对B
错
考题
判断题管理会计既要服务于单位内部管理需要，又要满足外部信息需求。（）A
对B
错
考题
判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A
对B
错
考题
多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具
考题
判断题平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。A
对B
错
考题
判断题绩效管理是以组织战略为导向的A
对B
错
考题
判断题作为应用最为普遍的WMS，其已经成为各个物流企业不可缺少的货物管理工具。A
对B
错
